沒有躬逢其盛 - 薪水

※ 引述《moodyblue ()》之銘言：
: 甚至，因為管理制度的成熟，台商越來越不需要外派的幹部了。草創時期的大陸工廠，快
: 速複製臺灣經驗，可能每個部門都要有外派主管，公司有獨立的外派人員宿舍，集中管理
: 。現在普遍的是，以當地幹部取代外派主管，一個工廠只要一兩個高階外派主管，公司直
: 接幫這一兩個人員，在外面找個地方住，不再有外派人員宿舍這種集中營了。
: 這樣的局勢，對很早就來大陸外派的人而言，比較不利。因為工作幾年之後，發現外派的
: 薪資福利，越來越差，既然薪資福利沒有比較好，那麼乾脆回臺灣，又何必在異鄉工作呢
: ？但是想回臺灣，工作經驗和歷練又不太能夠銜接的起來，在大陸和在臺灣，都不容易找
: 到好的工作，前無進路後無退路，年紀又不小了，在中年遇到事業的瓶頸，會更加的難堪
: 和難受。


怎麼我聽到現在都是相反....

因為這邊薪水的高漲，除了工廠製造業外

台商服務業都開始相反地大量的找台灣人來當幹部...

尤其是上海，北京，幹部的薪水沒有一萬多是請不到人的

再加五險一金，薪水每一萬元，大概隱性成本還要四千多...

我以前辦公室 35 歲左右的中階大陸幹部，薪水大概都是12K~15K左右

其實老闆的成本非常的高，算一算乾脆去104開工作職缺，說台幣八萬多一個月

這薪水在台灣其實說高不高，但是就是一堆台灣人會搶著來中國搶這薪水

老闆看的是，這邊的幹部沒有台灣人"認命"...

薪水差不多的情況，台灣人不管什麼事被老闆凹的，都是無怨無悔....

週一到週五，六點一到，辦公室所有人都走光了，剩下的都是台灣人

週六週日加點班，台灣人點頭如搗蒜，這邊管你幹部還是幹幹部，一樣不加班

唉～～～


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