沒面試到人資是不是很不妙 - 工程師

By Enid
at 2013-03-13T08:13

Table of Contents

小弟我昨天去全智面試研發替代役-生管工程師
昨天的流程如下
首先:人資接待我到會客室寫人格測驗+英文試卷
我寫完後交給櫃檯小姐
之後過沒多久就直接由生管的副理跟我面試
整個面試過程都很順利,副理對我的印象也很不錯
雖然他覺得我還是有要改進的地方,不過他覺得我整體表現很不錯
副理也講了場面話,說我一定有機會錄取,不過我還是要先經過老闆審核
昨天生管副理1個小時內就跟我面試完
現在就出現一個問題了
請問一下各位
我昨天沒面試到人資是不是很不妙?
像我上次去融程電訊面試的第一關就是人資
昨天就沒面試到人資
假如跳過人資是不是代表錄取的機會不高?
就請知道的人幫忙解答吧
謝謝了

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Tags: 工程師面試

All Comments

By Franklin
at 2013-03-13T11:13

根本沒插安啦

By Liam
at 2013-03-14T03:08

我之前的工作也是沒有面是到人資直接課長到經理..
因為人資忘記了...那時我在台北人資在台南她打電話給我

By Aaliyah
at 2013-03-18T16:37

面試反正他問的就是那幾題關鍵是用人主管要不要妳.

By David
at 2013-03-19T05:35

我當初進公司也沒看過人資用人主管簽名比較實在

By Oliver
at 2013-03-19T19:33

沒看到用人主管才需要擔心

By Doris
at 2013-03-20T19:16

用人主管比較大!

By Lily
at 2013-03-20T20:47

這間人資沒什決定權吧

By Gary
at 2013-03-22T10:47

不是每間公司都會面試人資

By Ivy
at 2013-03-24T12:05

不一定會跟hr面試

By Edward Lewis
at 2013-03-29T09:28

人資的作用是篩人，少了人資這關，反而更好

By Cara
at 2013-04-02T15:31

人資根本不用面試吧

By Doris
at 2013-04-06T02:02

要看該公司制度有些公司人資只負責談薪沒有審核功能

By Mary
at 2013-04-07T08:24

人資影響力不大它作用只在一開始

By Irma
at 2013-04-11T21:15

這間生管很操，原po保重

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