沒面試到人資是不是很不妙 - 工程師

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小弟我昨天去全智面試研發替代役-生管工程師
昨天的流程如下
首先:人資接待我到會客室寫人格測驗+英文試卷
我寫完後交給櫃檯小姐
之後過沒多久就直接由生管的副理跟我面試
整個面試過程都很順利,副理對我的印象也很不錯
雖然他覺得我還是有要改進的地方,不過他覺得我整體表現很不錯
副理也講了場面話,說我一定有機會錄取,不過我還是要先經過老闆審核
昨天生管副理1個小時內就跟我面試完
現在就出現一個問題了
請問一下各位
我昨天沒面試到人資是不是很不妙?
像我上次去融程電訊面試的第一關就是人資
昨天就沒面試到人資
假如跳過人資是不是代表錄取的機會不高?
就請知道的人幫忙解答吧
謝謝了

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All Comments

Franklin avatarFranklin2013-03-13
根本沒插 安啦
Liam avatarLiam2013-03-14
我之前的工作也是沒有面是到人資 直接課長到經理..
因為人資忘記了...那時我在台北 人資在台南 她打電話給我
Aaliyah avatarAaliyah2013-03-18
面試 反正他問的就是那幾題 關鍵是用人主管要不要妳.
David avatarDavid2013-03-19
我當初進公司也沒看過人資 用人主管簽名比較實在
Oliver avatarOliver2013-03-19
沒看到用人主管才需要擔心
Doris avatarDoris2013-03-20
用人主管比較大!
Lily avatarLily2013-03-20
這間人資沒什決定權吧
Gary avatarGary2013-03-22
不是每間公司都會面試人資
Ivy avatarIvy2013-03-24
不一定會跟hr面試
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-03-29
人資的作用是篩人,少了人資這關,反而更好
Cara avatarCara2013-04-02
人資根本不用面試吧
Doris avatarDoris2013-04-06
要看該公司制度 有些公司人資只負責談薪 沒有審核功能
Mary avatarMary2013-04-07
人資影響力不大 它作用只在一開始
Irma avatarIrma2013-04-11
這間生管很操,原po保重