以下幫朋友代po
在曼谷工作即將屆滿4年，跟版上神人們相比經驗值算少，
但版上分享大多以外派或外資企業工作為主，
我是自己找的local hire，已經工作快3年，
雖然薪資福利沒有外派好，但整體生活品質比在台北時好。
某頂大社科院冷門科系畢業，
在台灣相關產業工作6年後，
因產業景氣循環下跌，工作變得貧乏無趣，
進入30歲也想挑戰自己，
但在找時有設定只找原本的產業，
想在同一產業累積經驗。
4年前外派來到曼谷，8個月就離職，
因為喜歡曼谷，就想要再找機會試試看，
陸續在JobsDB上找了2個月，
自我限定產業的情況下，機會真的很少，
在心灰意冷之際，現在的公司就打來約面試。
跟部門主管1對1英文+泰語面試，
緊張但因為是同一個產業對問題很有把握，
面試完後1週內做一份小報告給面試官，
再過1週就通知錄取。
跟HR討論完薪資，
他們就進行商務簽的相關文件，
但不得不說速度有點緩慢，
要不時的去詢問進度。
產業年終波動很大，年薪比在台灣多一些，
每年固定調3~5%，在台灣看KPI調薪，
年假14天、週休二日、準時上下班，
遇到週末出差可補休，
政府規定不扣薪的7天事假和30天病假都有，同事都會用光555
部門20幾位同事幾乎都泰國名校朱拉、瑪希敦、法政畢業又出國念研究所，
每一位都英泰流利，其中近1/2還中文流利。
工作溝通主要以英文為主，
但會議主要以泰語進行，
另外公司內部只有泰文公告，
跟其他部門溝通也是講泰語，
我自己泰語溝通無障礙，
有另外2個中國同事完全不懂泰語。
泰國職場比台灣更重視人際關係，
雖然工作上不需要會泰語，
但經過翻譯或是無法跟同事用泰語講幹話，
能交流的範圍有限，
畢竟對大家來說英文都不是母語。
泰國當地企業的薪資跟福利遠遠不及外派，
有些人可能認為不如留在台灣就好。
每個人工作的目標都不一樣，
我是想在不同國家的同一產業累積經驗，
加上泰國該產業的發展潛力比台灣好，
薪資福利不如外派，又如何呢?
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