派遣人員在派遣公司生正的勞健保問題 - 請假

By Steve
at 2018-01-23T22:56

Table of Contents

請教各位先進，

派遣公司有一派遣人員A派駐在B公司，

若A之後回歸派遣公司並擔任正職，

A的勞健保需要中斷重保嗎？

年資及特休累計？

另外請假勞保會區分正職、約聘或派遣嗎？

感謝大家

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All Comments

By Doris
at 2018-01-27T12:14

派遣員工是派遣公司負責，如沒轉換公司，勞健保不會改變

By Belly
at 2018-01-29T11:32

還是一樣的派遣公司，只是工作的地方改變，員工沒有離
職，就不用重新加退保了。若是薪資有調整，勞健保的級
距就需要調整了。年資繼續沒有中斷問題，特休天數就依
照他的年資下去計算。

By Kristin
at 2018-02-03T07:40

請假的規則就依照勞基法去走，跟勞保沒關係

By Hazel
at 2018-01-22T22:33

因為年後考慮換工作，近期面試了幾個職缺其中SXS的經歷差到我覺得不上PTT發洩一下實在很火大! 先說，我的履歷為了避免雇主和自己的期望薪資有落�� ...

By Eden
at 2018-01-03T01:10

http://www.cna.com.tw/news/ahel/201801020176-1.aspx 流感疫苗猜錯病毒株疾管署：仍有效力（中央社記者陳偉婷台北2日電）流感疫情升溫，又以B型流�� ...

By Rosalind
at 2018-01-02T16:50

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1QIqUR7x ] 作者: workforce (workforce) 看板: Salary 標題: [心得] 尾牙算不算工作時間？關於尾牙的二三事時間: Tue Jan 2 16:49:27 2018 � ...

By Damian
at 2017-12-23T22:02

※ 引述《APPLEin5566 (泰山下智久)》之銘言： : 是還沒發生啦 : 也不想啦XD : 只是剛好跟同事討論到!! : 我們公司尾牙辦在星期六......... : 雖說自由參加 �� ...

By Olive
at 2017-12-09T12:48

各位人資大大好我目前在一間某國立科大擔任身障助理員由於我身障證明為第一類慢性精神疾病身障證明有效日期到107.1.31 這幾天收到公文要我再回 ...