各位人資大大好 我目前在一間某國立科大擔任身障助理員
由於我身障證明為第一類慢性精神疾病 身障證明有效日期到107.1.31
這幾天收到公文要我再回去做身障鑑定
昨天醫院回診後 醫生就幫我安排做三師殘障鑑定
今天和醫院敲定12/28(四) 10:30AM做鑑定 時間約一個半小時
現在問題來了 像我這種到醫院鑑定 該算病假還是事假？
今年9/25到職 目前差假紀錄是事假1天 病假2天 生理假2天2小時
看過請假規定 大致上都照勞基法走
—————————————————————
*普通傷病假:
1. 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者。
2. 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治
療或休養期間，併入住院傷病假計算。
一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給，未住院者，一年不得超過30日
請假二日以上，請檢附合法醫療機構之證明
*事假： 一年內不超過14天，因事必須親自處理者。
* 生理假：每月得請一日，女性員工因生理日致工作有困難者。
全年請假日數未超過3日者，不併入病假計算；其餘日數併入病假計算。
請假日數之累計，均自每年1月1日起至同年12月31日止。
—————————————————————
我的想法是想請病假，畢竟有醫院收據當證明
但一般病假好像都事後請，很少事先請的？且申請鑑定照理應算事假
所以等到鑑定日期當天再通知身體不適請病假會比較好嗎？
順便問一下，醫院複診是算病假還是事假？每次回診都會有下次複診單
此外，我還有一小時加班補休未休，之前試著補休提早下班
發現補休假只能從上班時間請，那鑑定當天請半天病假
其中一小時用補休假，這樣可行嗎？ 以上先謝謝各位回答囉
PS. 發現生理假有照比例計算，目前我還沒超過三天
但10月只有請1天生理假就扣半薪，9月有1天請2小時生理假
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由於我身障證明為第一類慢性精神疾病 身障證明有效日期到107.1.31
這幾天收到公文要我再回去做身障鑑定
昨天醫院回診後 醫生就幫我安排做三師殘障鑑定
今天和醫院敲定12/28(四) 10:30AM做鑑定 時間約一個半小時
現在問題來了 像我這種到醫院鑑定 該算病假還是事假？
今年9/25到職 目前差假紀錄是事假1天 病假2天 生理假2天2小時
看過請假規定 大致上都照勞基法走
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*普通傷病假:
1. 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者。
2. 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治
療或休養期間，併入住院傷病假計算。
一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給，未住院者，一年不得超過30日
請假二日以上，請檢附合法醫療機構之證明
*事假： 一年內不超過14天，因事必須親自處理者。
* 生理假：每月得請一日，女性員工因生理日致工作有困難者。
全年請假日數未超過3日者，不併入病假計算；其餘日數併入病假計算。
請假日數之累計，均自每年1月1日起至同年12月31日止。
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我的想法是想請病假，畢竟有醫院收據當證明
但一般病假好像都事後請，很少事先請的？且申請鑑定照理應算事假
所以等到鑑定日期當天再通知身體不適請病假會比較好嗎？
順便問一下，醫院複診是算病假還是事假？每次回診都會有下次複診單
此外，我還有一小時加班補休未休，之前試著補休提早下班
發現補休假只能從上班時間請，那鑑定當天請半天病假
其中一小時用補休假，這樣可行嗎？ 以上先謝謝各位回答囉
PS. 發現生理假有照比例計算，目前我還沒超過三天
但10月只有請1天生理假就扣半薪，9月有1天請2小時生理假
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