海外求職經驗分享 - 東芝篇(下) - 海外工作

最終面試－

老實說，到了這關，大家都是以很放鬆的心情來面對這次，都當作來交朋友的。
行程一共六天，包含兩天的移動日，吃住行全包。(我自己沒買紀念品，只花了2000円)
行程包含，面試、宿舍參觀、如果你只有一個面試，其實行程很鬆散。
這梯一共有46個Candidate，其中23個來自台灣，9個來自新加坡，越南、印尼各7個。
整體來說，跟不同國家的人交流，實在很有趣。

越南人：
這次旅行，唯一沒有講到話就是越南人，他們似乎也不太和其他國家的人交流。
唯一觀察到的就是，他們很喜歡拍照，而且會穿著西裝擺出很帥氣的pose (￣ー￣；)

印尼人：
只有跟一個早上在Lobby遇到閒聊，只知道台灣的ASUS在印尼好像很紅。(比很多品牌紅)
另人意外的是，好像他們都知道台灣這個"國家"，雖然可能確切位置只能說在大陸旁。

新加坡人：
新加坡真是一個大熔爐，這次九個中，有兩個台灣人，一個大陸人，一個印尼人
其他五個才是道地的新加坡人。如同前面所說，新加坡人練就一身語言轉換功力。
新加坡人自己對話是用Singlish。
遇到華人，用流利的中文。
遇到非華人，就開始用標準的英文。
此外，新加坡的薪資水平比台灣高很多，因此有很多新加坡人即使錄取，也往往會放棄。

不管是哪一國人，其實大家都很友善，用英文也是可以進行很簡單的對話。
彼此文化交流，交朋友。


閒話家常後還是得提提一些該注意的小細節。

準時
在這趟旅行中，不管去哪，第一次他都會帶你去，但回來要自己回來，
如因面試需再前往第二次，也是必須自行前往。
而集體行動最需要的就是準時，因次很多時候，你必須自己多注意所需時間。
多抓個15分鐘，絕對會好很多。
每天晚上也都會有門禁，所以就算去玩和逛街，也不建議跑太遠。


最後講講自己的面試好了。
面試的部份分成兩次，一次是用人主管面試，一次是HR最終面試。
用人主管的面試，基本上就是前往未來可能工作的地點，再一次的做簡報。(同第二次)
通常也會順便參觀工作環境，時間允許的話，也會在該地點的食堂用餐。

我的最後一次面試，如同在台灣的第二次，面對五個面試官，進行簡報，再做Q&A。
簡報內容基本上跟第二次一樣就可以了，當然你也可以自行修改細節，進行修正。

論緊張度，我認為比起在台灣的兩次面試，都輕鬆很多。
大家都只會想盡快完成自己的面試，然後才會鬆下心中的石頭，盡情的觀光。

最後一次HR面試，基本上就是公佈結果，有些人會當場拿到Offer，有些會等候通知。
ps:因為還有第二梯次的人要去日本面試。


工作環境
面試後，參觀完工作環境，才發現還真的跟日劇裡的一樣。
基本上整個辦公室無隔間，安靜到你可能打個噴嚏，大家都會知道。
大家在座位上，只會做跟工作相關的事情。
日本企業比較不像歐美企業或是台灣會試著把工作融入生活。
所以你不會看到有人在看Facebook、Youtube、看新聞、逛網誌。
也不會看到有人沒事走來走去或是去找同事閒話家常放鬆心情。
也沒有台灣公司最喜歡團購和訂下午茶。
更不會看到什麼健身房、遊戲間、之類票選最佳工作環境會出現的東西。
在日本，工作的地方就只有工作，不會有人去做其他任何私人的事情。
我想這是日本文化的一部分，能不能忍受就真的見仁見智了。
ps:但其實，有些日本新企業，會效仿歐美企業，讓員工把生活融入工作，就會比較輕鬆
不過東芝應該還是比較偏向傳統的日本企業，工作比較拘謹一些。


錄取率
我想大家應該頗關心這個，因為這次去日本的每個人也都很好奇，到底錄取率如何。
我們這梯46個，我並沒有做過統計，因為不是每個人我都熟。
不過有被邀請去日本的機會都很大，畢竟他要對你付出的成本很高。(機票住宿等等)
我認為去日本後，已經不是變成46取幾，而是變成每個人都50/50，
當你表現的適合，讓他們覺得你有資格，就會錄取。而反之則不會錄取。
所以整個團裡面，誰都不會是誰的敵人。
只要盡力，我想大家都有機會。也不用太去追究往年的錄取率，參考性不高。
ps:不過還是給個數字，往年似乎都八成以上，
今年我粗估我們這梯當場拿到Offer的應該至少也有七成吧？(純猜測)
聽往年的前輩說，還是很多人回自己國家後，還是有拿到。(應該是必須等其他梯次)



最後，也是老話長談。
有夢想就去實踐，不用怕自己太過普通，
公司找人絕對不是找頂尖的，而是找合適的。
唯有真正的踏出那一步，機會才會有可能相繼而來。
當然，東芝不是唯一解，就算失敗了，也請踴躍去開創屬於自己的人生之路吧。

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