清大教授彭明輝：台積電是二流企業 - 工程師

※ 引述《hsujerry (NHK 宅宅)》之銘言：
: ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: : 結論: 明明用肚子想看金額就知道台灣公務人員人事費/退休金就是一個大問題,
: : 然後用一堆方式告訴你不是,而年輕人勞工就乖乖納稅,別想錢怎麼用
: 補個科技點：不確定的60年，空轉的30年，產業升級夢醒
: https://farm1.staticflickr.com/452/18639402721_98c60bc004_k.jpg
: source：帶路博奕五》「現狀」：一個動態向下沉淪的趨勢，焦點事件網，
: http://www.eventsinfocus.org/news/181 http://www.eventsinfocus.org/

→ Cger: 軍公教也還是一樣搞年輕的阿 很多老的仍然爽爽過 06/19 12:53
這倒是，不過軍公教罵久了多少會動一下，資方權貴只會反過來嗆聲，更可惡！
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只對這段有點想討論的。
大部份的人認為老的過爽爽，是指看到公職人員喝茶看報之類的事??
其實我對老的過爽爽並沒有太多的批判，而想要釐清的是到底大家是對工作
態度的問題不認同(這無關老幼)，還是因為老了工作輕鬆不認同??

大致上來說我的假設，如果一個人在同一份工作做了二十年，跟一個新近人
員做了同一份工作同質性的工作未滿五年，做了二十年的人因智慧與經驗的
增長，應該是處理事務的速度及效率都會比較快。

這裡不責成任何人對工作的要求，比如說工作一定要轉成管理職，或是一定
有其它領域的涉獵叫工作成長。每個人對自己的人生都有自己的態度，會這
麼設定是要保障每個特定entity的特性，不以任何強加的條件去要求。

這樣說來就有幾種問題產生，當年資五年的在認定老人過爽爽的時候，就必
需思考，什麼樣的工作內容、跟什麼樣的工作量才叫適當??同一份工作還有
工作量老人可以用1/3的時間解決，剩下2/3的閒置時間，這對新進人員來說
倒底合不合理??當然每個人都會覺得自己的工作量很大~

很遺憾的是，沒有人是永遠年輕的。大部份的人在指責的同時，都沒有意識
過自己老的時候，會是什麼樣子。每個人在意氣風發的時候都是假定，人生
永遠是上升的。

這就好像老一輩喜歡講努力就會出頭，因為台灣處於上升的年代，大比例會
是有這樣的現象沒有錯，但是現在時空環境都不一樣了。

除了這些普遍的問題之外，還有一些次級的問題比如說理盲濫情又自以為的
刁民，不了解法律卻又喜歡動用代議士等特權去衝擊行政部門，還有刁民的
「理」只站在利己的部份，對於大眾真正需要重視的結構問題無能力討論等
.....就有待時間去慢慢化解了。

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