各位好:
又是商調的問題，文很長
希望大家有耐心看完，謝謝!!
前言:
前些日子去面試，很幸運被錄取了
商調函5月初來，6月下旬長官終於批准
但過調日期壓10月1日 = ="
(其實單位主管一開始以"業務繁重、人手不足"的理由擋我
我也找了議員下去喬，好不容易才讓他放我走)
好巧不巧另一名同事也在同時間面試上，商調函也發來了
想當然爾，長官依然用一樣的理由阻擋
他也是動用更多的關係，最後過調日期壓10月31日
在一收到商調結果後，我們都有立刻跟新單位報告
同事的新單位主管勉強同意等他到10月底
而我的新單位主管有暗示10月1日太晚
所以我一方面請議員幫忙跟原單位首長喬過調日期提前
一方面嘗試跟原單位主管喬商調日期提前
議員那邊，我是請他從2邊首長那邊下手
而我，則是用賴的方式，分析我的業務內容給科、股長
(為什麼不當面說?因為他們忙得很，根本沒空也不想聽
但我無法一天拖過一天，所以只好先用賴跟他們說，再找機會當面報告)
今天，推測應該是議員有打電話跟股長說，股長立馬打電話給科長
然後我就被叫去電了........
內容大意就是說他已經同意放我走了
叫我不要再找議員來說商調日期提前的事情，否則他就要重上簽呈
讓我跟我同事都走不了..........
OK~~現在問題來了
問題1:
我跟我同事的商調函都已經回覆新機關了
同事那邊也已經跟機關首長跟用人單位科長談好10月底過去
對方也願意等
我這邊有議員幫忙，對方應該是願意等
雖然知道沒收到派令之前，什麼都有可能發生
但有可能發生如科長所說"重上簽呈，讓我們都走不了"的翻盤結果嗎?
很擔心會連累到我同事.....
問題2:
有關商調日期提前的部分，人事室叫我可以另外上簽
如果首長同意，他們會令發文給新機關告知商調日期提前的事
所以我本來有打算上簽呈
至於為何商調日期要提前?
我原本以為如果同意我商調，長官應該會跟我談商調日期部分
殊不知長官問都沒問，就直接壓過調日期了...... = =
雖然很開心長官同意，但就面臨的2個困境
困境1是我現在懷孕了，等到10月1日過調時約懷孕8個月
剛報到1個多月就要請假(預產期在11月底)，對對方會很不好意思
困境2是我的業務性質是有階段性的
8、9月剛好都是明年度計畫的全國說明會辦理期間
之後約10月中旬開始要開始準備明年度的計畫申請之類的事情
所以若10月份才讓新承辦人或職代接手
等於他們一接手就要馬上進入備戰狀態，其實頗辛苦
所以我才想說要先告知科、股長這種情形，以免之後業務銜接會出問題
因此早上科長在電我"不要再找議員時"
我就有跟他說是因為我的業務會碰到這種情形，所以才想討論可不可以過調日期提前?
但科長回我"這我們都知道，不用你擔心，到時我再找新承辦人做就好"
但我知道我們股的人力非常吃緊，所有的調用教師8月份全跑光
有沒有辦法找到願意調用進來的人還是一個謎，我不知他哪來的自信說要給新承辦人做?
所以我還是想上簽呈述明我的業務性質，讓首長知道這件事情
留下一些證據，以免到時出事後科、股長又要把過錯推到我頭上
說我都沒跟他們說 = =
但上簽呈的這種作法，有的同事贊成我這樣做，留下白紙黑字
但有同事怕我這樣會激怒長官，要不就是到我離開前會很難熬(被冷嘲熱諷之類的)
要不就是他的真的動手腳，搞到我跟我同事都走不了
所以我現在不知道要怎樣做比較好?不希望因為我影響到我同事
想請問大家，可以提供一些意見給我參考嗎??
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又是商調的問題，文很長
希望大家有耐心看完，謝謝!!
前言:
前些日子去面試，很幸運被錄取了
商調函5月初來，6月下旬長官終於批准
但過調日期壓10月1日 = ="
(其實單位主管一開始以"業務繁重、人手不足"的理由擋我
我也找了議員下去喬，好不容易才讓他放我走)
好巧不巧另一名同事也在同時間面試上，商調函也發來了
想當然爾，長官依然用一樣的理由阻擋
他也是動用更多的關係，最後過調日期壓10月31日
在一收到商調結果後，我們都有立刻跟新單位報告
同事的新單位主管勉強同意等他到10月底
而我的新單位主管有暗示10月1日太晚
所以我一方面請議員幫忙跟原單位首長喬過調日期提前
一方面嘗試跟原單位主管喬商調日期提前
議員那邊，我是請他從2邊首長那邊下手
而我，則是用賴的方式，分析我的業務內容給科、股長
(為什麼不當面說?因為他們忙得很，根本沒空也不想聽
但我無法一天拖過一天，所以只好先用賴跟他們說，再找機會當面報告)
今天，推測應該是議員有打電話跟股長說，股長立馬打電話給科長
然後我就被叫去電了........
內容大意就是說他已經同意放我走了
叫我不要再找議員來說商調日期提前的事情，否則他就要重上簽呈
讓我跟我同事都走不了..........
OK~~現在問題來了
問題1:
我跟我同事的商調函都已經回覆新機關了
同事那邊也已經跟機關首長跟用人單位科長談好10月底過去
對方也願意等
我這邊有議員幫忙，對方應該是願意等
雖然知道沒收到派令之前，什麼都有可能發生
但有可能發生如科長所說"重上簽呈，讓我們都走不了"的翻盤結果嗎?
很擔心會連累到我同事.....
問題2:
有關商調日期提前的部分，人事室叫我可以另外上簽
如果首長同意，他們會令發文給新機關告知商調日期提前的事
所以我本來有打算上簽呈
至於為何商調日期要提前?
我原本以為如果同意我商調，長官應該會跟我談商調日期部分
殊不知長官問都沒問，就直接壓過調日期了...... = =
雖然很開心長官同意，但就面臨的2個困境
困境1是我現在懷孕了，等到10月1日過調時約懷孕8個月
剛報到1個多月就要請假(預產期在11月底)，對對方會很不好意思
困境2是我的業務性質是有階段性的
8、9月剛好都是明年度計畫的全國說明會辦理期間
之後約10月中旬開始要開始準備明年度的計畫申請之類的事情
所以若10月份才讓新承辦人或職代接手
等於他們一接手就要馬上進入備戰狀態，其實頗辛苦
所以我才想說要先告知科、股長這種情形，以免之後業務銜接會出問題
因此早上科長在電我"不要再找議員時"
我就有跟他說是因為我的業務會碰到這種情形，所以才想討論可不可以過調日期提前?
但科長回我"這我們都知道，不用你擔心，到時我再找新承辦人做就好"
但我知道我們股的人力非常吃緊，所有的調用教師8月份全跑光
有沒有辦法找到願意調用進來的人還是一個謎，我不知他哪來的自信說要給新承辦人做?
所以我還是想上簽呈述明我的業務性質，讓首長知道這件事情
留下一些證據，以免到時出事後科、股長又要把過錯推到我頭上
說我都沒跟他們說 = =
但上簽呈的這種作法，有的同事贊成我這樣做，留下白紙黑字
但有同事怕我這樣會激怒長官，要不就是到我離開前會很難熬(被冷嘲熱諷之類的)
要不就是他的真的動手腳，搞到我跟我同事都走不了
所以我現在不知道要怎樣做比較好?不希望因為我影響到我同事
想請問大家，可以提供一些意見給我參考嗎??
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