離職履歷

準備離職前夕被升遷 - 離職

Ivy avatarIvy · 2021-12-28

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因為公司一些管理問題
從今年7-8月就開始積極找下家

終於找到還算不錯的下家
薪資也談定了
雖然這家在版上風評沒有很好
但跟主管談下來的感覺不錯
還拿到比預期薪資水準略高的位置
規模比現任公司也大很多
現在就是等他們正式offer下來

結果現公司提出升遷
因為算是滿重要的管理職
遇到有點騎虎難下的窘境

在offer還沒下來的狀況下
應該是不需要告知現公司我在等offer吧？
需要有什麼說法婉拒這個升遷機會嗎？

朋友是說不用管現公司
這樣我之後在履歷上還能掛上部門管理的資歷

但是若公告後 沒多久接著提離職
好像對公司上層和對部門同事都不好交代
也怕沒辦法在我預定的時間點走

想詢求各位版大的意見？


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離職履歷

All Comments

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-12-26
公司沒你不會倒，不用把自己想得太重要
Necoo avatarNecoo2021-12-29
或許你叛逃的消息，公司已知!
Connor avatarConnor2021-12-26
未來比較重要
Elma avatarElma2021-12-29
業界很小 人事網可能提前知道你想逃
Daniel avatarDaniel2021-12-26
小心被弄
Hedy avatarHedy2021-12-29
不如好好比較，原公司可能也不錯
Iris avatarIris2021-12-26
等offer下來再說阿 不然就跟新公司說一下
Zora avatarZora2021-12-29
offer沒下來不用想太多
Hamiltion avatarHamiltion2021-12-26
同意前幾樓，offer下來再說
Una avatarUna2021-12-29
同樣的情景在我身上剛發生。
先說結論，我後來沒有接受原公司promotion。
原因是就是我升遷了，離職的推力並沒有減少，反而
可能因為主管職的壓力騎虎難下。
Dinah avatarDinah2021-12-26
直接離阿
Zenobia avatarZenobia2021-12-29
這就類似提離職時被加薪慰留，
Carol avatarCarol2021-12-26
問題在於原本的推力因素是否還存在。
Necoo avatarNecoo2021-12-29
直接離職，有時候越猶豫越會錯過機會
Charlie avatarCharlie2021-12-26
樓上，他的新offer就還沒拿到啊
Thomas avatarThomas2021-12-29
推4f
Audriana avatarAudriana2021-12-26
又在業界很小了= =我那時也是提報時直接離職
現在還不是在業界好好的
Thomas avatarThomas2021-12-29
Offer拿到前 一切照舊 公司給你升你就升
William avatarWilliam2021-12-26
跟新公司說一下 請他們加速流程
Rae avatarRae2021-12-29
推一下公司沒你不會倒 別把自己想的太重要
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-12-26
就算升管理原本不爽的點還是會在
Daniel avatarDaniel2021-12-29
ppp123少唬爛
Doris avatarDoris2021-12-26
掛管理職再走啊 履歷更好看
Hazel avatarHazel2021-12-29
有管理問題 你升任管理職有辦法解決嗎？ 還是主導
權在更高的管理層 知道了吧
Damian avatarDamian2021-12-26
你的分類呢？
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-12-29
每次都說會被弄，有那個人被隔空弄過的來分享一下啊
Sierra Rose avatarSierra Rose2021-12-26
催新公司offer趕快發給你阿...跟他們說你有offer才
好婉拒升遷，就看他們到底要不要你嘛
Andy avatarAndy2021-12-29
整天都在業界很小真的好煩，世界很大好嘛?走出來看
看
Ophelia avatarOphelia2021-12-26
等升遷公告再離
Zanna avatarZanna2021-12-29
升職你能改變公司的管理問題嗎
Dora avatarDora2021-12-26
看你直屬上司是否黑，不然升上去也是受累
Charlotte avatarCharlotte2021-12-29
你升遷了 當初逼你走的管理問題就解決了嗎？
David avatarDavid2021-12-26
工作環境也是很重要 可以考慮進去
Quanna avatarQuanna2021-12-29
是多小..？
Tom avatarTom2021-12-26
大家都打工仔幹嘛相害 大不了多留30天讓公司找人
Kama avatarKama2021-12-29
業。界。超。大。好。嗎
Callum avatarCallum2021-12-26
又再業界很小，想想自己認識多少人
Caitlin avatarCaitlin2021-12-29
台灣科技業超大好嗎 菜逼巴就別亂講話
Kyle avatarKyle2021-12-26
圈子小被知道去面試是有可能，但不用在意啊拿到off
Sarah avatarSarah2021-12-29
er再攤牌；你走了他們自然會升別人頂替你
Jack avatarJack2021-12-26
可以先說你要走 看你跟主管的交情
Franklin avatarFranklin2021-12-29
我剛處理完這個問題 你已經提了就走吧 老闆只是卡你
Ethan avatarEthan2021-12-26
有什麼好愧疚的？真無聊
Anonymous avatarAnonymous2021-12-29
你時間而已 還好我OFFER沒推掉 升職時間還可以拖= =
Kama avatarKama2021-12-26
怕啥 今年也是預定要升 升完再走
Zora avatarZora2021-12-29
如果公司管理問題不會因為升遷而得到解決，那就等of
fer吧
Liam avatarLiam2021-12-26
刷manager對你來講意義不大，有名無實人家問你經驗
就破功了
Zora avatarZora2021-12-29
同1F
Jack avatarJack2021-12-26
你的人生還是別人的人生 下定決心就等offer來就走
啊
Vanessa avatarVanessa2021-12-29
不要被騙了 要升早升了 怎麼你要走才升 不覺得巧嗎
Zora avatarZora2021-12-26
就看你覺得director這個位子對你有沒有幫助啊 反正
實力夠要走隨時可以走
Franklin avatarFranklin2021-12-29
離職的點如果因為升遷消失那就可以考慮一下
Ina avatarIna2021-12-26
看哪個先拿到手啊，說不定升遷只是放消息，到時再說
部門縮編就沒這回事了
Eden avatarEden2021-12-29
用主管職再去找一份工作如何？反正新公司你說風評也
不好
Kelly avatarKelly2021-12-26
如果是公司整體的管理問題，升遷後面八成更嚴重吧，
Susan avatarSusan2021-12-29
因為你要直接對到更上層
Elizabeth avatarElizabeth2021-12-26
升遷之前公司都沒找你談一下就開始跑流程？！
Kyle avatarKyle2021-12-29
故意的 拒絕 走人
Enid avatarEnid2021-12-26
新offer拿到再煩惱
Ingrid avatarIngrid2021-12-29
知道你要走，升你兩級
Bennie avatarBennie2021-12-26
拿到offer前一切照舊 該升就升
不要兩頭空 對高層有啥不好意思的
Queena avatarQueena2021-12-29
換個角度想，升了要是待遇變好也可以留啊，即使是
知道你要走才做又有何妨，跳槽加薪是一體兩面的，
讓老闆感受到壓力而給出更好的條件就算成功
Charlotte avatarCharlotte2021-12-26
建議你想清楚，我哥幾年前HTC經理又如何，經歷是沒
有太大意義的主要還是取決你的CP值
Emily avatarEmily2021-12-29
業界很小完全是慣老闆掛嘴邊的幹話
Andy avatarAndy2021-12-26
說個笑話 業界很小
Rachel avatarRachel2021-12-29
當你知道promotion 沒有辦法拒絕 又介意到要上網問
人，答案已經在你心裡了
Emma avatarEmma2021-12-26
看起來你沒加薪
Ivy avatarIvy2021-12-29
為什麼會有人一直覺得業界很小？？？
Edwina avatarEdwina2021-12-26
跟新公司說有別人想用你但你更喜歡這請他們盡快確認
Annie avatarAnnie2021-12-29
當然先比薪水
如果升職沒加多少，我也會想要跳了
Tracy avatarTracy2021-12-26
拿到offer再下結論
Ina avatarIna2021-12-29
很小 所以不能比較OFFER？
Michael avatarMichael2021-12-26
人生是你的
Hazel avatarHazel2021-12-29
為什麼升你？ 你心裡有底嗎
Zanna avatarZanna2021-12-26
用升遷留你，之後會用更多理由讓你走路
Lauren avatarLauren2021-12-29
升職就走的人不在少數 畢竟很多是用職位留人 但狀況
不對 職位有什麼用 快點走人才是真的
Brianna avatarBrianna2021-12-26
說個笑話 業界很小
Olivia avatarOlivia2021-12-29
我也是離職前升職，但我還是跳了
很坑的公司升你還是坑，給你參考
Eartha avatarEartha2021-12-26
一切都是假的 offer才是真的
David avatarDavid2021-12-29
拿好聽的title騙取奴役似乎是常見的手段，升職加沒
多少錢就閃了
Jessica avatarJessica2021-12-26
刷個抬頭但是沒實際管理經歷這樣你踏實嗎？我是會覺
得不自在啦但你要走了就不要想那麼多，常常對別人仁
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-12-29
慈就是對自己殘酷，你想那麼多 但其實別人根本有你
沒你都一樣過..
Lily avatarLily2021-12-26
分紅拿到再提 血淚提醒
Lydia avatarLydia2021-12-29
沒拿到offer前就當作沒有
Selena avatarSelena2021-12-26
升就升 升後再離職會怎樣嗎 不用太善良 大家都是打
工仔
Hamiltion avatarHamiltion2021-12-29
預計升個title就想放在履歷自high喔ㄏㄏ，敢放上去
面試直接破功XD而且如果你公司夠大通常晉升到管理
Andy avatarAndy2021-12-26
職是要簽約的不是說走就走的！
Regina avatarRegina2021-12-29
升你 結果你走 只能說在這家公司真的黑 方丈很小心
眼的
Isabella avatarIsabella2021-12-26
將心比心，不要的女友何必誤人職位，明說拒絕，轉職
等紙本才預告僱主
Steve avatarSteve2021-12-29
整天講業界很小的 看來都是情勒高手
Emma avatarEmma2021-12-26
升職然後離職阿，客氣什麼
Robert avatarRobert2021-12-29
沒拿到offer，不要輕舉妄動
Tracy avatarTracy2021-12-26
請維持你當初離職的初衷，不要三心兩意，果斷一點！
Callum avatarCallum2021-12-29
有遇過剛升經理馬上走的 不用太在意
Anthony avatarAnthony2021-12-26
沒提離職前,一切正常,要升遷就升遷不用客氣~~
Harry avatarHarry2021-12-29
也
業界是多小 原公司薪水的天花板拿出去有的比別人的
地板還不如
Franklin avatarFranklin2021-12-26
offer下來再提。
Yuri avatarYuri2021-12-29
愧疚什麼？離職閒話更多咧。
Linda avatarLinda2021-12-26
升職有升薪嗎? 幅度如何? 說不定是升職然後調薪卻是
Sandy avatarSandy2021-12-29
個侮辱性的數字XD 連留人都不想多付出太多實際成本
Gary avatarGary2021-12-26
履歷掛管理 但人家一問就倒 朋友在害你吧
Faithe avatarFaithe2021-12-29
有人知道你想離職了
Olga avatarOlga2021-12-26
你被預判了
Gary avatarGary2021-12-29
有管理問題你升上去不就是要當壞人？
Elvira avatarElvira2021-12-26
Offer 拿到再說
Olive avatarOlive2021-12-29
拿到offer 就跟原公司談判看想要什麼,談到就留
Elvira avatarElvira2021-12-26
你也沒說謊啊 你現在的確就是還沒拿到offer
Vanessa avatarVanessa2021-12-29
看你想去哪邊啊 確定offer再提離職
Anonymous avatarAnonymous2021-12-26
紙本Offer拿到前一切照舊
Cara avatarCara2021-12-29
offer沒下來就去講，小心兩頭空。拿到offer沒有簽
約之前，也都還有可能有變數，自己低調一點。
Anthony avatarAnthony2021-12-26
看得到的先拿，結案
Faithe avatarFaithe2021-12-29
如果一切順利要跳槽，對不對得起，是要看你怎麼收
尾。升職一定都會有備選名單，與其擔心太多，不如
做好交接讓主管跟接手的人都放心。
Isla avatarIsla2021-12-26
$差多少？ 會不會是緩兵之計？
Erin avatarErin2021-12-29
離職的理由自己想好，如果是薪資，那就看原公司願
不願意counter bid。如果是發展性，那就自己要研究
Liam avatarLiam2021-12-26
清楚兩公司未來的走向。
Lucy avatarLucy2021-12-29
如果是升上市公司副理以上，真的可以說業界很小。看
推文應該不是。
Margaret avatarMargaret2021-12-26
你說你想要逃 偏偏注定要…？
Belly avatarBelly2021-12-29
落腳
Ursula avatarUrsula2021-12-26
參考一下幸福時光一開始男主角的境遇
Hazel avatarHazel2021-12-29
沒能力的人才會說業界很小啦 腳麻對吧
Franklin avatarFranklin2021-12-26
部門管理者在一般公司應該算是高階主管，理論上薪
Kristin avatarKristin2021-12-29
資會有大幅提升
Zora avatarZora2021-12-26
有這個履歷應該跳槽的時候能談到更好的待遇
Frederica avatarFrederica2021-12-29
你可以拿升遷作為籌碼，跟新公司再拉高薪水。至於
現在公司，可以不管沒關係。offer拿到再提離職
Liam avatarLiam2021-12-26
業界很小 讓你在業界待不下去這種話都蠻好笑的
Queena avatarQueena2021-12-29
看你要沒有愧疚的崇高道德還是現實的錢與官位囉！這
二者往往很難兼顧啦
Wallis avatarWallis2021-12-26
照舊升遷，新offer下來再提辭呈，沒來就繼續待在新
公司。
Bethany avatarBethany2021-12-29
是我就升，等offer到手要走再走，想那麼多幹嘛，握
在手裡的才是真的
James avatarJames2021-12-26
無論如何短期內都會走的話...是我會婉拒升遷
John avatarJohn2021-12-29
當然先升，有拿到offer再提離職
Quintina avatarQuintina2021-12-26
先升有拿到再走啊
Odelette avatarOdelette2021-12-29
尷尬了
Selena avatarSelena2021-12-26
跟原公司談一筆無法斥責的薪水
Valerie avatarValerie2021-12-29
等offer下來再離吧
Doris avatarDoris2021-12-26
不然就推遲一下，等國外假放完再說。
Edwina avatarEdwina2021-12-29
升職跟離職不衝突吧
Doris avatarDoris2021-12-26
人家早就知道你要跑了 省一個貴一點的人頭而已
Damian avatarDamian2021-12-29
想想為啥要離職吧 如果沒解決 留下來不是一樣嗎
Sandy avatarSandy2021-12-26
面試通常會問主管職多久，立馬升離職對履歷沒加分吧
？記得通常2-3年主管職才有意義，給你參考～～
Bennie avatarBennie2021-12-29
爛公司 升管理職等於雷上加雷
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-12-26
先升啊
Cara avatarCara2021-12-29
等升遷在離職 真心不騙
Doris avatarDoris2021-12-26
這個promote我覺得也沒什麼太大意義，畢竟都要走了
Gary avatarGary2021-12-29
會覺得業界小，是自己眼光小
Charlotte avatarCharlotte2021-12-26
這裡都一堆學生你要聽他們意見？
Linda avatarLinda2021-12-29
升遷為啥不好？上去title 薪資重新跟下家談更好啊
問題是你沒offer都是空想
Donna avatarDonna2021-12-26
什麼當主管履歷要2～3年才有意義
那公司壓榨你這個主管去是不是要等2～3年後才能投履
歷？笑死人
Blanche avatarBlanche2021-12-29
台積電>IC>>>傳產>系統,人生一次,不要不信
Daph Bay avatarDaph Bay2021-12-26
業界很大拉 不用怕~~
Noah avatarNoah2021-12-29
拿到offer再想要不要離職 現在就是先升上去
Charlie avatarCharlie2021-12-26
沒拿到offer是在煩惱啥？
Daph Bay avatarDaph Bay2021-12-29
到底是業界很小 還是懶叫很小啊
Hedy avatarHedy2021-12-26
先升上去，拿新的薪水來談下家新offer加新後再跳啊
，還要別人教
Gilbert avatarGilbert2021-12-29
我很雷的前同事（雷到上社會新聞的那種）還是順利
的跳槽其他公司，不覺得業界很小
Sarah avatarSarah2021-12-26
邊等offer邊升遷，領了一次升遷後的薪水，offer剛好
來了再離職，完美。
Tracy avatarTracy2021-12-29
又一個自以為自己很重要 ，有趣
Dorothy avatarDorothy2021-12-26
不衝突啊
Hedy avatarHedy2021-12-29
分類
Ivy avatarIvy2021-12-26
說業界很小的，是有遇過什麼實例說來聽聽
Sarah avatarSarah2021-12-29
講了就沒年終,瘋了嗎？
David avatarDavid2021-12-26
業界很小喔 以台灣不擋人財路的潛規則 其實不太有用
Belly avatarBelly2021-12-29
業界很大的，一堆主管喜歡講封殺什麼事的
Jacky avatarJacky2021-12-26
洗歡封殺人的主管，腦袋也大概就這點用
Brianna avatarBrianna2021-12-29
公司的正事不做，只會花心思在封殺，這種公司跟主管
早走早好
Rosalind avatarRosalind2021-12-26
你說你想要逃 偏偏註定要落腳
Emily avatarEmily2021-12-29
先升上去+1，日後苗頭不對仍可跳到更好的公司
Donna avatarDonna2021-12-26
沒有拿到offer前 都照舊 該升就升 之後拿到offer要
離職再來思考
Aaliyah avatarAaliyah2021-12-29
ni 484怕被業界封殺?
Kumar avatarKumar2021-12-26
上一個大內宣我的不知道他失業補助領完了沒，還被
弄勒= =
Irma avatarIrma2021-12-29
該拿就拿，怕啥？
Tom avatarTom2021-12-26
少在那自以為 趕快換公司吧
Caroline avatarCaroline2021-12-29
如果內部大量 升人就是怕人走，同步進行建議
Ida avatarIda2021-12-26
真的拿到了再說，沒拿到之前都是假的
Dinah avatarDinah2021-12-29
不用拒絕順其自然就好
Erin avatarErin2021-12-26
拿到原公司升遷 再跟新公司說 看正式offer能不能再
凹點
Selena avatarSelena2021-12-29
要走的原因不變 那還是要走 我前陣子也是這樣 沒差
Thomas avatarThomas2021-12-26
業界到底多小，整天說這個是怎樣
Jacob avatarJacob2021-12-29
受不了就是直接走啊幹嘛把事情搞得更複雜
Doris avatarDoris2021-12-26
你就重新比較 新公司 與原公司管理職哪個比較好啊
說不定現在是原公司比較好了
Callum avatarCallum2021-12-29
升遷主管不跟你先談過不是很怪嗎
Xanthe avatarXanthe2021-12-26
為什麼升職就不能離職@@?
Daniel avatarDaniel2021-12-29
業w界w很w小
Olivia avatarOlivia2021-12-26
說業界很小的 台灣幾千幾萬間公司你認識幾間？
Blanche avatarBlanche2021-12-29
業界太小
Irma avatarIrma2021-12-26
正常啊 我提離職主管也是說剛好想拉你當主管XD
Anonymous avatarAnonymous2021-12-29
先不動聲色, 拿到新offer管他的
Frederic avatarFrederic2021-12-26
選錢多的
Eartha avatarEartha2021-12-29
你都知道管理有問題，妳之後有能力改變現況的話你就
留阿
沒有的話，離職理由不是一樣？
Daph Bay avatarDaph Bay2021-12-26
管理職鳥事超級多
Quintina avatarQuintina2021-12-29
分類