事情是這樣的
我朋友(我不是我朋友)
跳槽去應徵一家公司
應徵了A部門 跟主管相談甚歡
最後雙方都有意願 但最後
終究是卡在HR 薪資比我朋友預期的低
神奇的N-4
就這樣不了了之....
過沒多久 這公司HR又打給我朋友
說B部門主管 想找他聊聊
於是朋友又過去面試
一樣 跟主管相談甚歡 雙方都有意願
也卡在HR 薪資比我朋友預期的低
還是神奇的N-4
But~!!
隔天主管打電話來
再度確認他的意願 說你若會來 我可以幫你爭取
我朋友說會
結果最後HR打給我朋友 開出來薪資 就是我朋友預期薪資
感人肺腑的N
從面試到紙本Offer入手 不到一星期.....
事情看起來很皆大歡喜 是吧!!
我朋友也要去了
不過我卻發現兩個很有趣的現象
第一 首先大家都說 急著要人的 多半是屎缺
單槍匹馬去談薪資 其實多半都是照規定來
換句話說 依我朋友條件
這家公司 就是只能給到N-4
但B部門主管卻跟HR Fight
爭取到N 而且趕在一禮拜內搞定
若非屎缺 怎會這麼急?
且幫一個素昧平生的面試者爭取薪資??
一副怕我朋友不去的樣子.....
第二 但反過來想
會幫你爭取薪資的主管 多半不會太機歪
這樣講啦
要衡量你在主管心中地位 最準的指標 就是$
平常都給你重責大任 然後會對你說辛苦了
不斷對外人說 你有多優秀
在你遇到困惑時 還會跳下來跟你一起看
你也很認真 能力也不差
但偏偏你績效就是鳥鳥的 獎金就是鳥鳥的
要說這主管對你多重視 都是假的
他如果重視你 他如果挺你 一定不會讓你的$太難看
除非是真的公司沒發
B部門主管會願意幫一個素昧平生的求職者 爭取薪資
可見是個用人唯才的主管 不認識時都這樣
以後若當他部屬 他鐵定會幫你爭取更多 只要你有那價值
當然 等我朋友進去後
就知道是哪種情況了
但想聽聽看 依各位判斷
覺得哪種情況比較可能?
--
posted from Ios bbs reader on my B.B. Call
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我朋友(我不是我朋友)
跳槽去應徵一家公司
應徵了A部門 跟主管相談甚歡
最後雙方都有意願 但最後
終究是卡在HR 薪資比我朋友預期的低
神奇的N-4
就這樣不了了之....
過沒多久 這公司HR又打給我朋友
說B部門主管 想找他聊聊
於是朋友又過去面試
一樣 跟主管相談甚歡 雙方都有意願
也卡在HR 薪資比我朋友預期的低
還是神奇的N-4
But~!!
隔天主管打電話來
再度確認他的意願 說你若會來 我可以幫你爭取
我朋友說會
結果最後HR打給我朋友 開出來薪資 就是我朋友預期薪資
感人肺腑的N
從面試到紙本Offer入手 不到一星期.....
事情看起來很皆大歡喜 是吧!!
我朋友也要去了
不過我卻發現兩個很有趣的現象
第一 首先大家都說 急著要人的 多半是屎缺
單槍匹馬去談薪資 其實多半都是照規定來
換句話說 依我朋友條件
這家公司 就是只能給到N-4
但B部門主管卻跟HR Fight
爭取到N 而且趕在一禮拜內搞定
若非屎缺 怎會這麼急?
且幫一個素昧平生的面試者爭取薪資??
一副怕我朋友不去的樣子.....
第二 但反過來想
會幫你爭取薪資的主管 多半不會太機歪
這樣講啦
要衡量你在主管心中地位 最準的指標 就是$
平常都給你重責大任 然後會對你說辛苦了
不斷對外人說 你有多優秀
在你遇到困惑時 還會跳下來跟你一起看
你也很認真 能力也不差
但偏偏你績效就是鳥鳥的 獎金就是鳥鳥的
要說這主管對你多重視 都是假的
他如果重視你 他如果挺你 一定不會讓你的$太難看
除非是真的公司沒發
B部門主管會願意幫一個素昧平生的求職者 爭取薪資
可見是個用人唯才的主管 不認識時都這樣
以後若當他部屬 他鐵定會幫你爭取更多 只要你有那價值
當然 等我朋友進去後
就知道是哪種情況了
但想聽聽看 依各位判斷
覺得哪種情況比較可能?
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