火坑? 好老闆? - 面試

事情是這樣的

我朋友(我不是我朋友)

跳槽去應徵一家公司

應徵了A部門 跟主管相談甚歡

最後雙方都有意願 但最後

終究是卡在HR 薪資比我朋友預期的低

神奇的N-4

就這樣不了了之....



過沒多久 這公司HR又打給我朋友

說B部門主管 想找他聊聊

於是朋友又過去面試

一樣 跟主管相談甚歡 雙方都有意願

也卡在HR 薪資比我朋友預期的低

還是神奇的N-4

But~!!

隔天主管打電話來

再度確認他的意願 說你若會來 我可以幫你爭取

我朋友說會

結果最後HR打給我朋友 開出來薪資 就是我朋友預期薪資

感人肺腑的N

從面試到紙本Offer入手 不到一星期.....



事情看起來很皆大歡喜 是吧!!

我朋友也要去了

不過我卻發現兩個很有趣的現象



第一 首先大家都說 急著要人的 多半是屎缺

單槍匹馬去談薪資 其實多半都是照規定來

換句話說 依我朋友條件

這家公司 就是只能給到N-4

但B部門主管卻跟HR Fight

爭取到N 而且趕在一禮拜內搞定

若非屎缺 怎會這麼急?

且幫一個素昧平生的面試者爭取薪資??

一副怕我朋友不去的樣子.....




第二 但反過來想

會幫你爭取薪資的主管 多半不會太機歪

這樣講啦

要衡量你在主管心中地位 最準的指標 就是$

平常都給你重責大任 然後會對你說辛苦了

不斷對外人說 你有多優秀

在你遇到困惑時 還會跳下來跟你一起看

你也很認真 能力也不差

但偏偏你績效就是鳥鳥的 獎金就是鳥鳥的

要說這主管對你多重視 都是假的

他如果重視你 他如果挺你 一定不會讓你的$太難看

除非是真的公司沒發

B部門主管會願意幫一個素昧平生的求職者 爭取薪資

可見是個用人唯才的主管 不認識時都這樣

以後若當他部屬 他鐵定會幫你爭取更多 只要你有那價值




當然 等我朋友進去後

就知道是哪種情況了

但想聽聽看 依各位判斷

覺得哪種情況比較可能?


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