為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？ - 工程師

我不是HR

身旁剛好有HR朋友,自己也面試過很多間遇過大大小小HR
工作上也因自身權益受損曾與HR交手,自己也長期觀察過HR植物的生態,
剛好也非常了解自身權益才沒被唬得一愣一愣,
基本上很多都是資訊問題導致的失衡現象。

先說結論吧! HR是辛苦的
1.很多公司知道HR是成本單位,通常要求身兼多職
2.就算剛好是卡到有爽有閒的HR位置,也是要熬過前項

HR工作不外乎
人員: 招募,勞資協商,調動,約聘,解雇
活動: 形象活動,宣傳活動,求職活動,公司家庭日等
薪資: 薪資,勞健保,加班時數計算,國內外條款,加減薪計算

專業的HR或專案型的HR:
公司人才/人力資源分析,留才專案,誘才專案,獵頭專案,
人力市場資訊分析,新人照顧與指導,員工初步問題處理派分等

不務正業的HR:
兼老闆秘書,茶水間的公司情資收集,多面間諜

工作很常加班至八九點尤其是月底，一個人要算上千人的薪水
這種公司大有人在，算完後才有空打電話給你，原因是智障系統不能暫停
這種的奇妙故事我也有過耳聞。
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其實很多大公司有一定的制度下,HR的角色反而會很沉重,
HR也會有自己的主管,自己的KPI/績效得去達成。
大家也都是有眼睛有耳朵有手會去查法條,
正常的HR不太會亂搞,都會照正規流程進行。

反倒是資訊流通上很常因為人為資訊不對稱而有誤會,
HR的角色便成了員工或者面試者的出氣筒。

不過也不能說HR很辛苦,只能說各行各業有它的難處跟爽處,
有些新進的搞烏龍,跟很多做久了已忘初心,這兩點也跟工程師是一樣
同樣都在科技業,奴才何必為難奴才。

我還是得說,HR對公司以外的人來講,是代表公司的門面,
遇過的面試基本上都還是會魚幫水,水幫魚的居多,
有些甚至會協助你一些面試小技巧呢!

總之就醬子啦,如果有新鮮故事的也可以來分享討論一下~

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