為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？ - 面試

原文恕刪

我們以HR的三大功能來看好了：

1. 招募

我覺得這個跟竹科整體以研發人員為主有關

作為一個主管，思維上，要用的人一般都是以

專業知識為考量，偏偏HR大多都不懂技術

久而久之，用人的單位就會把HR當作面試時

的一個橡皮圖章

2. 升遷、敘薪

這個公司有完整的制度，HR空間有限

3. 維持士氣

這點外商公司做得比較好，各種team building

台商基本上不太重視這一塊，反正做代工嘛

只要有客戶、有設備、誰來操作差不了多少

所以整體來說，HR地位被弱化來自研發為主的思維，與代工為主的商業模式。這其實是很
可惜的一件事。



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