為什麼主管不能直接說你值多少錢? - 離職

噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52

第一關:
面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置，但是薪資不是我訂的

第二關:
面試你的人資:你的薪資就是這個數字，能不能接受?
面試者:能不能再加點錢?
面試你的人資:不好意思，我不能決定薪資，我往上問問看

最後:
仔細想想，薪資不是面試你的人訂的，而是誰? 這誰都不知道...
如果是老闆，老闆這麼忙，他用什麼表準訂一位沒面試過的面試者的薪資呢?


結論1:公司不是以技術多少來擬訂你的薪資
結論2:你還不夠格跟定薪資的人談，這個offer你愛要不要
結論3:這個職位就是個雜魚缺，專背黑鍋的雜魚，要多少有多少
結論4:人資被鄙視是有原因的，因為他們只能決定你的入職跟離職；
其他事情人資跟你沒關係，甚至你核薪也跟面試你的人資沒半點關係
==>每次遇到核薪問題，面試你的人資只有一套:全推給上面未知的人(那個誰?)

你在想想面試的過程中，被面試你的主管刁難多少次，
我們公司很看重技術，技術很值錢...
一附表示出:我們公司很看重技術，技術很值錢
結果核薪的時候，面試主管: 我不管這個...

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 感覺系統廠就像官場
: 不能講明 不能講破 要自己意會
: 其實外商也是拉 畢竟都是台灣人主管
: 為什麼主管們不敢直接說
: 我能給你就這麼多 剩下沒辦法
: 或是在主管心中 你只值多少
: A能值多少因為什麼
: 你只值這樣因為什麼
: 似乎很難有人可以量化能力
: 不過也是有優點, 讓能力不佳 學歷也不佳的人 還是有一線希望

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