加班離職

為什麼主管會工作量大到離職？ - 加班

Robert avatarRobert · 2021-11-17

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就是最近聽朋友說，他認識的一個主管

年薪4,5百萬的那種

可是工作量大常加班太晚，受不了離職

很納悶，他底下有員工，為什麼不分配工作

把自己搞到這麼累？


照理員工聘用應該是主管自己決定的

所以照理員工應該要能符合工作需求阿

為啥主管會搞到自己忙到一直加班到受不了離職？

純屬好奇，閒聊

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加班離職

All Comments

Freda avatarFreda2021-11-18
你還太淺
Margaret avatarMargaret2021-11-18
通常主管都是最後一棒，要拿資料整理往上報，出包也是
Mason avatarMason2021-11-18
往下推
Agatha avatarAgatha2021-11-18
這種主管要遠離，效率差又愛接案子沒有專業能力，又沒有管理能力
Zora avatarZora2021-11-18
寧願主管是不沾鍋
Regina avatarRegina2021-11-19
主管是員工也是他/她主管的下屬 有自己的職責
Madame avatarMadame2021-11-19
即使他的部屬都盡職沒造成他多的工作量 他的上屬也
Victoria avatarVictoria2021-11-19
有可能給他超出負荷的要求 可能會是能力 體力或心力
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-11-19
譬如給他不可能的schedule 或不給他足夠的人力資源
Quanna avatarQuanna2021-11-19
甚至是給他難以達成的目標
Liam avatarLiam2021-11-20
有些老闆是習慣性給超過100%的要求 還自認為 就是
Freda avatarFreda2021-11-20
要這樣push 才能榨出效率
Ina avatarIna2021-11-20
只是要把人趕走啦
Quanna avatarQuanna2021-11-20
可以四五百應該不是基層主管，應該不會太差吧
Olga avatarOlga2021-11-20
搞不好找到更好的工作啊 除非是本人 原因聽聽就好
Irma avatarIrma2021-11-20
你就想一下工程師和作業員,搞不好作業員比較爽
Andrew avatarAndrew2021-11-20
這種主管要遠離？把報告都丟給下屬寫的主管會比較好
Iris avatarIris2021-11-20
？
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-11-20
有同事不喜歡管理職 喜歡IC role而離職 畢竟主管4-500跟下屬3-400的薪水差異很小
Wallis avatarWallis2021-11-20
不要以為有錢就一定能找到好的工程師 做好案子
George avatarGeorge2021-11-20
跳槽到其他地方當主管啊
Lauren avatarLauren2021-11-20
可能要看公司文化,每間公司文化都不相同,外商跟本土
Joe avatarJoe2021-11-20
文化也不相同,看過3間IC設計公司,主管是沒有這樣的
Charlie avatarCharlie2021-11-20
管理能力弱的主管 終究只會自幹
Lucy avatarLucy2021-11-20
當你下面的人都知道主管會攬去做 當然都開心去打球
Edith avatarEdith2021-11-20
想怎麼分配 也是工作
Gilbert avatarGilbert2021-11-20
主管做到死 然後專案都沒做到老闆要的 工程師思維最終害死自己也脫累部門黑掉 績效不好 導致人留不住 一句話 自找的
Connor avatarConnor2021-11-20
以下開放算命仙
Olivia avatarOlivia2021-11-20
我只知道他下面員工能要倒楣了(茶
Una avatarUna2021-11-20
管人有這麼簡單就好喔
Steve avatarSteve2021-11-20
你朋友跟那個主管不熟吧
Wallis avatarWallis2021-11-20
底下的搞他
Isabella avatarIsabella2021-11-20
不紅....人太好~~不會拍馬屁阿...撿一堆垃圾...
Bethany avatarBethany2021-11-20
郭董還不是工作16小時，馬斯克還睡工廠
Isabella avatarIsabella2021-11-20
我看你是沒看過哭著上去接主管的喔
Mason avatarMason2021-11-20
開會，訂規格，整理文件不用時間？
Zenobia avatarZenobia2021-11-20
一堆人沒做過主管就愛說主管好當也是滿好笑的
Frederic avatarFrederic2021-11-20
我主管遇到我這種也很難 但是領多少錢做多少事啊
Odelette avatarOdelette2021-11-20
可能公司聘10個的部下，但主管被塞40人份的工作量
Anthony avatarAnthony2021-11-20
不論如何阿，讓自己做不下去就是不合格當然如果公司太賽，離職也好
Dinah avatarDinah2021-11-20
主管沒有多好當 但是這是職場歷練 過不了就被刷掉
Belly avatarBelly2021-11-20
還 蠻 屌 的
Christine avatarChristine2021-11-20
部屬出包主管也要負責 主管怎麼可能輕鬆
Margaret avatarMargaret2021-11-20
聘雇多少員工不見得是主管自己可以決定的
Doris avatarDoris2021-11-20
我待過那麼多公司，只看過一個主管可以準時下班，美商台商都是
Bennie avatarBennie2021-11-20
最近主管跟客戶處不好 要我當專案聯絡窗口 他來支援我 但是最終決定權又不在我 傻眼
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-11-20
通常主管都是操到爆，工程師一個人顧3個case，主管要看3x8人的報告，然後吸收去跨部門開會。主管要拿底下的報告去爭取資源，去搶budget，去推掉雜事，這些都很累人
Emily avatarEmily2021-11-20
彼得原理，做事能力不等於管理能力
Olivia avatarOlivia2021-11-20
我老闆基本上每天早上就是開會，晚上才有機會看下屬報告。
Daph Bay avatarDaph Bay2021-11-20
一週開十幾個會是基本的....
Sierra Rose avatarSierra Rose2021-11-20
好的主管從來都不是自己動手做事的，所以壓力也不會是來自要有人幫他做事
Joe avatarJoe2021-11-20
主管是管事 管人累 但是如果主管一直當自己是工程師就慘
Ula avatarUla2021-11-20
學生文？ 你的主管也只是別人的下屬，不是只向下處理。
Valerie avatarValerie2021-11-20
主管有兩類工作而你只考慮到向下管理的工作。
Dorothy avatarDorothy2021-11-20
光是看到員工的聘用是主管決定，就覺得你沒見過職場了。
Catherine avatarCatherine2021-11-20
被鬥倒的啦，你還以為是太累喔？
Rebecca avatarRebecca2021-11-20
四五百萬的主管只要出一張嘴
Donna avatarDonna2021-11-20
因為屬下太廢
Isabella avatarIsabella2021-11-20
當主管真的很累
Edith avatarEdith2021-11-20
會做事不等於會管理！你自己都講出答案啦。...
Delia avatarDelia2021-11-20
初階主管最可憐 基本上就是使命必達 上下夾殺
Necoo avatarNecoo2021-11-20
看上面要怎麼整他，一堆需要到處串的報告就夠逼人了
Doris avatarDoris2021-11-20
我當學生的時候 也以為主管只要出張嘴就可以
Hedy avatarHedy2021-11-20
我要debug還要開會 就是被廢到掉渣的部屬拖累到要自己來弄 還好他要走了 完全不想留
Bennie avatarBennie2021-11-20
主管有一堆雜事尤其跨部門的事要處理 工程師碰不到的
Susan avatarSusan2021-11-20
主管離職的或自請降下來的從沒少過
Faithe avatarFaithe2021-11-20
沒有安全感（或稱有責任心），會真的下去幫忙看各專案的眉眉角角然後提出各項改善計畫。像工作分配、人力分配其實都要向上報告的，實在的報告是真的會反應部門的營運。但很多主管都很混都亂寫，人力吃緊時只會靠北下屬…
Mason avatarMason2021-11-20
當然我指的是理級以上的，課級的權責又完全不同了
Aaliyah avatarAaliyah2021-11-20
部屬太廢阿
John avatarJohn2021-11-20
一堆說主管很好當的先去學校社團當看看一年社長你再來講好不好當 當作管理職是睡覺用的是不是
Joe avatarJoe2021-11-20
就廢啊 我某個主管就是這樣 遇到別部門主管就在哭訴自己每天加班加到晚上十點多 搞得好像自己對公司多麼鞠躬盡瘁一樣 幹 就自己的team都雇用一堆爛蕃薯臭鳥蛋的雜魚 工作一點效率都沒有 活該累死
Carol avatarCarol2021-11-20
賺夠了想退休不行嗎
Agatha avatarAgatha2021-11-20
我舉個極端的例子 大主管離職 小主管沒意願升的時候 大主管的工作誰做？
Cara avatarCara2021-11-20
這狀況常發生在主任工程師開缺 資深工程師不願意升的時候
Jessica avatarJessica2021-11-20
學生文
Puput avatarPuput2021-11-20
有錢還要賣肝做什麼
Queena avatarQueena2021-11-20
上面老屁股太雞掰
Rosalind avatarRosalind2021-11-20
從來沒看過主管離職的 都只有工程師在離職
Quintina avatarQuintina2021-11-20
中間管理人 _ 利根川!
Lydia avatarLydia2021-11-20
能不能徵到能做事好溝通的下屬，有時候很看緣分
Rachel avatarRachel2021-11-20
員工聘用主管決定 但數量與整體成本還是最上面的人
Anonymous avatarAnonymous2021-11-20
掌控如果可以大聘特聘無限聘 誰不想要顧一大堆人來幫自己做事呢 畢竟錢又不是自己出
Frederica avatarFrederica2021-11-20
員工聘用是主管決定的，但headcount 不是
Edwina avatarEdwina2021-11-20
初階主管真的累 要報告要設計架構還要坦沒做完的
Dorothy avatarDorothy2021-11-20
可能手下領太少不想加班，誰領的多自己做啊
Adele avatarAdele2021-11-20
覺得手下難用就裁員補強者，薪水要夠才有人來
Jacky avatarJacky2021-11-20
這種主管要遠離？ 我在這種主管底下待都涼涼的欸反倒一些Mail轉寄型主管底下待都很痛苦
Steve avatarSteve2021-11-20
就下屬太廢 或 自己沒管理能力 結案
Ingrid avatarIngrid2021-11-20
我主管都在做助理的工作，一點判斷力都沒有，只能說國王人馬真爽
Hamiltion avatarHamiltion2021-11-20
又不是所有的主管都只出一張嘴的..出嘴的主管們功力也有高下，嘴不贏的時候也是要做事啊！
Agatha avatarAgatha2021-11-20
有可能新公司年薪6-7百
Mia avatarMia2021-11-20
底下人能力太差 或者都開朝元老 叫不動