為什麼人力銀行徵才不直接公開薪資? - offer

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找工作一段時間了

其實一直都有疑問

(不知道能不能在這裡問? 不行我再自D...)


為什麼很多公司在人力銀行徵才時

都不直接把薪水公開哩?@@"

或透漏個最低起薪都好

(覺得ptt的job版規定一定要po薪資這點超讚的!)

因為公司基本上都有一定行情在

(爬文有看到是用公式在算的?)

很多公司甚至不會依你過去經驗調漲薪水或僅微調

那就直接把薪資或最低起薪show出來

有些價碼很多人一看就絕對不會去應徵了

為什麼還要讓面試者大老遠跑去

面試一講到薪水或看到offer時傻眼這樣呢?

這對雙方都沒好處吧??

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All Comments

Joe avatarJoe2014-08-30
你有買過菜就知到那個原因跟心態了~
Audriana avatarAudriana2014-08-31
要看你前一份薪水多少再給他加一點給你這樣比較划算啊
Sandy avatarSandy2014-08-31
以前的經理徵護士 人力銀行寫35000 面試後說 現在的年
輕人不知道在想什麼 沒甚麼經歷也敢說要35000
Isabella avatarIsabella2014-09-01
樓上算有良心 = =
Sandy avatarSandy2014-09-04
很多HR所謂經歷都會套用自己的價值觀經歷 5年 = 0.殺
Olga avatarOlga2014-09-07
有點...走火入魔真的...
Isla avatarIsla2014-09-09
公開有時會侷限了來求職的人才,如果剛好真的是很好的人才
Wallis avatarWallis2014-09-11
但薪資超出預期,但因公司真的很想要此人才,會破格給薪,如
Kristin avatarKristin2014-09-16
果範圍寫死了,求職者可能連來面試都不願意,公司會失去個
David avatarDavid2014-09-19
機會,另外一般公司薪資紅利大多採保密政策,寫出來可能會
Andrew avatarAndrew2014-09-21
造成內部員工互相比較,大家都吵說自己的工作重要,為什麼
Charlie avatarCharlie2014-09-24
給這職缺是這薪資,給那個職缺薪資卻較多之類....
Doris avatarDoris2014-09-28
另外也想減少各公司比較造成流動率..其實還蠻多這種你不
Edith avatarEdith2014-10-01
透明,員工會去比較的是少數人,但一公開,反而弄得大家都吵
Selena avatarSelena2014-10-02
所以公司一般都不想自找麻煩~~
Lily avatarLily2014-10-02
如果你真不想浪費面試時間,我建議你除了履歷上填希望薪資
Mason avatarMason2014-10-06
外,公司跟你約面試時,你可以再跟他確認,此職缺薪資是否符
Edith avatarEdith2014-10-08
合你的期望薪資,如果他叫你去談再說,一個原因是不符合你
Olga avatarOlga2014-10-09
想要的薪資,一個原因是她不負責薪資,沒辦法給你確定答覆