為什麼你起薪那麼低 - 面試

好吧 抱著可能被噓爆的準備發文

先說明
我對不領薪增加經驗這種天才理論
非常的不屑

在推文中提到
現在的環境 造成現在的局面
有人提到了-合理的支薪
就我的觀點來談 到底怎樣是合理?

舉例好了
做一個PD(產品設計)
負責layout、找source、跟客戶開會、初期試量產，甚至承擔產品成敗
他應該領多少?這答案說不準
只要比各位心中想的少 它就是不公平

物價高漲 所得不漲 慣老闆的錯
但是老闆很勢利
大學廣設 人人學歷提升 但是素質降低
為何要花大錢栽培?
我養了人 但是公司資本額不高 能給的有限
人在自私自利的狀況下 不就往好的地方跳嗎?

我以前提過一個看法
為何局勢會變成如此
和大學廣設非常有關係
當一個資格太容易被取得，又不得不拿，就是雞肋
但少部分幸運拿到比較『肥美』雞肋的人
把它當金招牌來賣，卻又做不出什麼貢獻
弄臭了大學生的名號
久而久之就是惡性循環
這不是假設，而是我這幾年來面試無數人有感而發

合理?愛面子?
以前的文章有提到我的學歷
所以不多說
我第一份正式工作29K(非本科) 比我建教領的少5K/月
但是評估了工作內容 我自認合理
做了3個月過試用期 我加薪5K(聽說通常只有加3K)
那年還是金融風暴
7個月就當到課長
不是說我很行 但是我很願意充實自己
放假還去圖書館找相關產業資料
自己到產線學機台

或許有些人覺得我說的是屁
但是我還是想跟大家分享
『態度，取決你的未來』
蹲低一點 態度對了 『有機會』能一飛沖天
但是你的『合理薪資』如果告訴你不要蹲
那你可能就失去了飛高高的機會
但是
在你蹲低後 有人一直壓著你 不讓你飛
記得 把你學到的牢牢記住
然後 趕快逃...

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