為什麼公司一定要叫新人開價? - 工程師

當然不要去
36000台灣一堆吧
我前公司 沒經驗也不是本科系的 就35000

為什麼他們要沒經驗的呢
因為你有經驗後 就會比較 知道"業界的薪資"
外派都會有外派薪資 通常都要兩萬才合理
我前公司是台灣的本薪+5000人民幣

我最近也在找工作 找了幾家要外派大陸的工作 都是軟韌體工程師
產品韌體+生產線的工作
他們都會講大陸的人素質起來了 他們也都會這類的
那都是鬼扯 並不是說大陸人不會 他們人才濟濟
而是它們薪資越來越高了
而且跳巢跳得很快
有個主管跟我說 他們上海的新人 第一年目前就8000人民幣
而他們每年都還會加薪 大概是10~30%
他幫我算算我的薪資還講 有點少 應該再多加兩三千人民幣 不然比大陸人還低
(薪資它們問我要多少 數字我自己講的 難怪對方馬上答應)

我北京的同事就講 沒一萬塊 招不到人
所以你36000你比大陸人薪水還低
還要去越南 何必呢
我也問過一個在大陸鋼鐵廠當台幹的 才三年年資 已經130萬台幣了
※ 引述《chaner (迅速)》之銘言：
: 面試了幾間,小弟一直有個疑惑
: 為什麼履歷表就是寫沒工作經驗的
: 為什麼面是一定要我自己開價?(我說依公司規定還會被強迫開價)
: 後來今天面試一間外派越南的...我開48K
: 後來那個面試官跟我說36K要不要去?
: 我回答考慮
: 之後我就走人......
: 想請問一下去越南他們開36K要去嗎?
: 小弟真的很疑惑,麻煩大大解答

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