為什麼專業跟待遇對不上? - 工程師

關鍵是資源.

1. 當你有方法取得別人無法取得的資源, 沒人跟你競爭, 你就能獲得豐厚的報酬.

做生意、當交易員, 能夠有很高報酬, 是因為取得資源的方式很獨特, 並非人人能夠領悟.

但是當你學會了, 就有豐富的資源讓你予取予求.


2. 當工程師,或各類型的受雇工作者, 說白了, 學校有教的, 人人都能學會,

資源很豐富沒錯, 但是跟你分食的人也多, 大家看到這個資源好開採, 都想要進去.

能採到的就少了. 當然也有少數出類拔萃的人, 能夠用更快更有效率的速度開採資源,

跟1.就類似了, 就定義成1.5, 擁有別人不知道的方法或超群的能力, 就能取得更多的資源

3. 人類天性, 大部分人都是risk-averse, 也就是風險規避, 而不是偏好風險.

有上面1跟2兩條路可以選, 假設這兩條路的資源總數是相同的, 都是50%,

100個人裡有80個人會選2這條好走的路, 有70個會活下來分50%資源.

剩下的20個人去嘗試1這條路, 只有1個人能成功活下來, 他拿走50%的資源

所以當老闆賺得是你的70倍, 是正常的. Morris 2016年酬勞1.3x億, 除以70約200萬,

就是TSMC 2016的員工平均福利(各項福利+薪資收入)

4. 當一個特殊技能, 被社會廣泛認可並且納入義務教育, 就失去了特殊性, 就不再能

獲取高資源, 最早從寫字、算數, 到用鍵盤輸入、寫程式等.....各項特殊技術被

社會重視與成熟發展後, 該技術就失去了獨佔的價值, 但也有例外如醫術. 但學醫的人

頂多成為1.5, 跟1還是有很大的差距.

5. 有些技術難以標準化納入教育體系, 像是當老闆、做交易.

郭台銘跟王永慶成功的方法一樣嗎? 看來有許多差異.

巴菲特跟索羅斯成功的方法也一樣嗎? 根本是天差地遠! 所以成功並沒有一個標準化流程.

只能靠個人經驗與意志來領悟, 再搭配一些運氣跟大環境才有可能成功.

6. 當你沒辦法下定決心走1這條路, 收入註定是沒辦法跟老闆們比的.

你再怎麼專業, 這輩子靠薪水賺個2-3億就差不多是極限了, 但也很夠了. 就別再思考

為什麼自己賺不過那些選1活下來的人了, 開開心心當個1.5也很好了.

※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 寫這篇文章算是心得文吧.
: 或許不一定是正確的
: 因為我一直不斷地在思考, 為什麼工程師, 或是受雇員工很難拿到高薪,
: 而經商, 開公司, 或是交易卻有人賺到不可思議的大錢
: 目前有個初步的結論, 歡迎探討
: 也是最近研讀經濟學所得到的心得, 其實專業能力跟待遇, 要從兩個角度來看
: 也就是我們不能拿兩個不同的東西試圖去找出他們的關聯性
: 其實我們拿到薪資等於是一種經濟活動, 也就是市場交易
: 對企業來說, 我們是服務的提供者
: 從根本的問題, 待遇的好壞是由市場決定的,
: 專業能力只是決定你提供的服務好壞
: 那決定我們薪資的是什麼呢? 其實就是"市場大小"
: 我們(勞工)的市場決定於公司的規模大小, 也就是公司總人事成本(這個階級的成本),
: 而這個階級成本的規劃的分配, 會決定我們個人的待遇
: 這才是根本原因. 我們只能決定我們自己勞務的好壞
: 但是市場不夠大我們就很難要求好的待遇
: (待續)

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