為什麼專業跟待遇對不上? - 工程師

a大的個人不置可否,但drph大的確實點出原因,


google : 經濟學四大生產要素

最大分歧是哪一個要素最重要。例如，奧地利經濟學派認為（觀點經常與新古典經濟學派
與其它「自由市場」經濟學家相同）主要因素是與其它因素結合的，決定到產出商品與服
務的企業家。但其它經濟學家認為「管理才能」並不存在，只是勞動或人力資本中的一類
，不應被分開。馬克思學派則認為，主要生產因素是勞動（總體的，包括「管理能力」）
，因為它生產資本與運用自然饋贈。但這次爭論更多地關於經濟學理論基礎（要素在經濟
中扮演的角色），而非生產要素。

但drph可能不知道台灣有計畫經濟的干預,也大大影響了企業這一個條件

(如下述)

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目前台灣企業可移動,勞工也可移動,自己找適當出路,

這是相對公平的,

資本/企業管理這方面相對性的風險也大很多,

也是為何有些人願意創業,因為相對性的他獲得的報酬也較多,

但相對的 , 如果企業競爭輸人,公司負責人及公司和他的勞工就要另謀出路,

負責人也要付出學費 (資本) ,

其中幾項是中性,所以正常的經濟要素比的很多是經營能力這項,
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也讓創業者更願意付出,

但很可惜的,資本台灣這方面是不公平的,

四大產業就是鐵證,之前那家銀行敢列呆帳,追討讓他破產?

資本形成,還不是用他該有的原先抵押品取得資金,公平性何在?

而台灣還有業界科專這種神奇的"工具" (電動車/wimax/財團法人轉包)

有些理應承受企業管理風險的損失金錢,退出市場,

放出資源讓新產業有可能在夾峰中出現,

但是並沒有,所以即便虧損多年,這些不成材的公司,

還是能有不公平的資本(這部份有網路/光電),

所以,任何事中立點,
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勞工抱怨勞動市場低薪時,他們想說政府是怕沒能力的公司人力放出後的失業勞工,

想者政府一定是為了勞工者想的, 但政策的另一面 , 或許有企業主不思經營改進 ,

不願遵守市場遊戲規則 , 繼續拿大家的錢當本錢 ,

不公平外同時也壓縮了可能的新產業位置,

看以政府舉著科專國家技術發展大旗 , 勞心勞力的規劃國家大方向 ,

但同時 , 也難以讓國家企業/勞工面對壓力 , 政府也順水推舟推了

最後符合某些人喜好的政策(還合法喔) ,

看似完美 , 但事情都有二面 ,

就像遊戲中開外卦一樣 , 隊友們讚嘆隊長 ,

但同時間,大家也都不練apm/戰術 , 突然間外封封了 ,

戰隊就慘被5-0了...

更糟的是沒人和你玩game了....沒外資沒內資進來玩了.....

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終究還得面對市場的,最近一堆公司也放出很多人力了

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