為何不能取消股票分紅費用化 - 加班

因為既得利益者他們也有分吧，都在玩股票

回到最根本的計算獲利方式，以目前多數公司、多數部門名目上加班制實際上是責任制的
狀況來算，假設帳面上EPS高達50塊好了，如果依照合理的加班制度去扣除人事成本，應
該會瞬間掉到EPS剩個幾塊錢，原先喊「外國都是有費用化」的那票人可能都在耗子上班
，所以很有臉喊外國都這樣，外國有像台灣一樣的方式過半責任制在計算低廉人事成本嗎
？「那是你家的事」是這票人的嘴臉～ 省人事成本而建構出來的高EPS對他們來說才是
公平正義

人事成本也照國外那套走在來講公平正義，員工照實報加班費拿的不見得會比直接領股票
或是省加班費而攢出來的分紅少，照國外公平正義的人事成本計算，看看還有多少公平正
義的股利可領

※ 引述《serflygod (Yourki)》之銘言：
: 在臺灣實施股票分紅費用化之後
: 臺灣科技業差不多就那時間跟著衰退
: 而且最近大陸跑來挖人
: 不少人跑過去了
: 好奇結果都那麼明顯了
: 為何政府沒考慮回到以前的制度呢？
: 還提議讓大陸人才過來工作？

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