為何不能取消股票分紅費用化 - 加班

※ 引述《NoAfraid (小子難纏 不得安寧)》之銘言：
: ※ 引述《serflygod (Yourki)》之銘言：
: : 在臺灣實施股票分紅費用化之後
: : 臺灣科技業差不多就那時間跟著衰退
: : 而且最近大陸跑來挖人
: : 不少人跑過去了
: : 好奇結果都那麼明顯了
: : 為何政府沒考慮回到以前的制度呢？
: : 還提議讓大陸人才過來工作？
: 其實這個月經文
: 打從2008 就差不多一直Loop
: 其實這就是很典型的
: 海水退了 才知道誰沒穿褲子
: 就像一堆粉刷正妹 一卸妝
: \("▔□▔)/\("▔□▔)/\("▔□▔)/
: 所以你要說 是卸妝油讓這些正妹變醜??
: 同理! 分紅費用化 是把股東該有的權益還回去罷了
: 因此 確切的講
: 不是分紅費用化 讓員工年薪變少
: 而是台灣的科技業 根本不如想像地那麼有競爭力 那麼會獲利
: 以前是拿股東的錢 所以那些大老闆分得很爽 員工拿得更爽
: 現在沒了 這才發現
: 台灣科技業 根本沒那麼多錢可以發給員工
: 就算有 大老闆也不想掏 因為給的是自己的錢 不是股東的錢
: 所以其實怪罪分紅費用化 等同於怪罪卸妝油

什麼老闆的錢, 股東的錢....????
實在是看不懂....
不都是公司的錢嗎?
以前員工拿的是公司的股票, 現在員工拿的是公司的現金...
差別只是以前拿股票可以把EPS 弄得很好看, 股東不了解股本膨脹,所以沒意見..
現在只能發少少的現金, 如果像以前那樣發法, EPS會很難看, 股東無法接受...

所以說 以前發股票 是吃股東的豆腐...
但現在這種樣子不也是吃員工豆腐...?

分紅費用化前, 給少少的薪水+ 看起來不錯的股票....要你賣肝加班
看在股票分紅的份上 還可以接受....

分紅費用化後, 給少少的薪水+ 少少的調薪......還是要你賣肝加班..
所有的公司同時間開始不發股票...低分紅, 低結構性調薪..

根本就是變相減薪.....而且還是政府串連所有的公司一起減!!!

不爽不要做???
能嘛? 換一間公司也是這樣鳥....薪水少又要加班
換行業? 這行都做這麼多年了! 不然也花了好幾年念大學念碩士...
沒有其它專長..能換去那? 開計程車? 賣雞排?
這就像是公司開車15分鐘距離內的便當店 一律調漲50%...
很貴! 但你可以不爽不要吃嗎??
可以自己準備便當, 或者願意開車15分鐘去別的地方吃的人畢竟是少數...



當然還是有少數公司薪水不錯 大小M 之類的....
但跟以前比起來差多了....









: 真正要體認到的是
: 台灣科技業 獲利能力跟競爭力 其實沒那麼強
: 大老闆其實沒那麼慷慨
: 至於你說
: 股東犧牲一點權益 換來高股價
: 不肯犧牲權益 那就是只能吃屎
: 哪個划算??
: 股東裡頭 外資是錢最雄厚的
: 當初大喊要分紅費用化的 就是外資
: 所以外資絕不可能因為分紅費用化 導致電子業鳥掉
: 就希望政府走回頭路
: 你今天鬼島電子業鳥掉 最多我就去其他國家投資
: 我外資不會犧牲權益 也不會吃屎 因為我是外資

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