為何公司沒有教育義務? - 面試

這篇是在討論為什麼沒有公司願意做教育訓練

而不是怎麼樣做對公司有最大好處。

我當然知道整組挖最省事，但推文的朋友，建議你再把你的位置再往上

推到中高層管理階想想，你會知道訓練出來的自己人即使跳了，

以後仍然是你的人脈，尤其科技業都跳來跳去的，中高階要跳都是拉整群人過去的，

而被拉的除了跟隨者之外，再來就是這些夠實力外跳的人。

推文太多發散了，

我的重點是還是有企業是願意訓練員工的

即使他明知道你有可能會走。

我畢業後諸多同學的經驗都說，剛畢業那年其實也沒有實作能力，

都是公司願意花時間培訓的。

而這些公司，大多會是產業界的二線廠，所以也就產生了

OO業的職業訓練所這種稱號了。

不過這也沒辦法，有實作能力、實力佳的全往龍頭廠靠攏了。

二線廠也只好訓練起璞玉，璞玉也是有可能變鑽石的~~

(不過我同學工作過的類公務員面板廠還是有奇筢高材生願意來喔!

可能不缺錢吧~~一來面試被問到為何要來，直接就說:因為可以準時上下班，

真是太敢了!)

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