為何系統廠不用高底薪吸引人才？？？ - 工程師

這就是外商跟台商的差別

不過文化已經留下來了 也不大可能一兩天說改就改
就算改完 也只會被酸朝三暮四 台廠專雇猴子之類的

有一回我跟老闆討論台灣的薪資結構 老外也不能理解
低底薪 高分紅(獎金)? 問說台灣工程師都是sale嗎??

※ 引述《caxz ( )》之銘言：
: ※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: : 系統廠如果用月薪來算
: : 電子五哥 碩士畢業一個月平均有7-8萬的人蠻多的 保14個月
: : 為何系統廠不能跟ic 廠一樣給高底薪呢？？
: : 高底薪人才就來了阿？？？
: 低底薪好處:
: (1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞
: (2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的
: 給高底薪那年資不到一年的公司就虧了
: 你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你
: (3) 分紅多少就看你考績，拿得少只能怪自己；
: 如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司
: 把從怨公司的角度轉變成怪自己 高招
: (4) 低底薪才能訓練奴工演戲 分紅要靠考績的 考績要靠主管的
: (5) 低底薪高分紅比較好吹 對外可以說我們公司年薪2x、3x幾個月耶、
: 聽起來比較嚇人，誰不知道科科業年薪多半是靠分紅墊上去的
: 沒分紅或是公司業績不好分紅大打折後的話，立刻打回原型，不如去算時薪

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