為何系統廠不用高底薪吸引人才？？？ - 離職

台灣公司這種年薪不用白紙黑字寫清楚的惡習
說穿了就是蓄意詐欺
任何一點負面消息都能影響當年的分紅
完全是無恥的行為
更不用提荒謬的績效考核制度
就是存心要沒收員工應得的薪資

所以景氣好的時候大家還願意跟公司賭一把
景氣循環到低點時立刻就爆發離職潮
一代拳王都是這些公司自己造成的
台灣的科技業也是被這些公司搞垮的
人才也都是被這些公司逼得非出走不可

要救台灣的科技業？
薪資先白紙黑字寫清楚再說！


※ 引述《caxz ( )》之銘言：
: ※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: : 系統廠如果用月薪來算
: : 電子五哥 碩士畢業一個月平均有7-8萬的人蠻多的 保14個月
: : 為何系統廠不能跟ic 廠一樣給高底薪呢？？
: : 高底薪人才就來了阿？？？
: 低底薪好處:
: (1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞
: (2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的
: 給高底薪那年資不到一年的公司就虧了
: 你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你
: (3) 分紅多少就看你考績，拿得少只能怪自己；
: 如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司
: 把從怨公司的角度轉變成怪自己 高招
: (4) 低底薪才能訓練奴工演戲 分紅要靠考績的 考績要靠主管的
: (5) 低底薪高分紅比較好吹 對外可以說我們公司年薪2x、3x幾個月耶、
: 聽起來比較嚇人，誰不知道科科業年薪多半是靠分紅墊上去的
: 沒分紅或是公司業績不好分紅大打折後的話，立刻打回原型，不如去算時薪


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