為啥有人說在研究機構會不被計算資歷？ - 工程師

主要是看您做的內容下一份公司有沒有用到，很多研究機構做的東西跟業界差很多

沒有產品，做事的態度會差很多；做出來的東西只要能過期末審查就好，不一定要真的能用，更別說很多審查只剩形式；因為做的事沒什麼意義，所以很多長官會創造一堆事裝忙，而你會真忙；在裡面某種程度會鼓勵很會講的人，會做事的人提出計畫不合理的地方，反而會被當成問題本身；在裡面自己要要求自己，不然真的會在裡面腐爛，麻煩的是在裡面爛反而過得好；確實很多狀況在一般公司也會遇到，再繞回第一點，沒有產品，心態會差很多

工作內容強度跟業界有差呀，實驗室能動，跟產品能量產還是有一段不小的差距

公司的OFFER只有薪水和職等職稱根本不能確定是否有採計年資

在台廠 嚴格意義的年資 就是你一年特休有幾天而已但換公司幾乎都是歸零啦

講爽的 評量一個人大概有多少價值而已

又不是公務機關在那邊依法算幾等幾級

業界需要的是即戰力而不是報告投影片達人

研究機構很多都出嘴 東西都外包有實力的都在廠商

現在的研究機構一堆毛 自己以為有點實力跳出去開公司 跟業界落差太大 倒的一堆 最後還是乖乖回去做研究

爽拿一堆政府每年幾百億補助 結果是養一堆米蟲 認真有實力的要嘛久了就同流 要嘛就離職

研究鳥蛋啦 領勞保勞退的類公務員米蟲而已

沒有量產的壓力，做出來的東西沒有太大意義

有把產品從開發做到量產，以及解決量產的問題，這些才是明確的價值，也是面試時對方會承認你的經驗的依據做國科會研究這種，沒啥幫助

量產會跑完整的設計+測試+FA，及跟客戶互動，滿足客戶的需求，這才是業界要的

會覺得你只會做一些天馬行空對公司沒啥幫助的事情

還好啦 你如果是貝爾研或是imec我想應該會算ㄅ

在微軟研究院工作的資歷應該會算

不過那都是看你薪水的藉口而已。例如林軒田去Appier當首席科學家時，難道HR會砍他在大學任教的資歷？你夠強就不會被砍資歷

去問人資啊

會被砍資歷不是研究機構的問題，是你的問題

本來在職位上的工作內容不同 換一個工作後很少有機會用到以前工作上的技術

看你做什麼呀，能做曲速引擎的話，沒人會砍你資歷

主要是研究機構的人從業界實戰角度來看大多很廢

看你在什麼等級的研究機構啊

沒扛產品，領公家飯就算做屍體也餓不死

不完全啦，公司裡也是有那種東西做了永遠不會量產的糞team，他們要是不採計就太假掰了對吧XD

要看你忙什麼了哦

我同學在工研院做一做跳GG有承認資歷啊

重點是看你做啥 部門有跟業界合作的通常不會太落伍

如果只是那種科專下面做雜事的 誰都碼可以做

自己去跟老闆說啊 為什麼什麼事都找政府？

他有說要找政府嗎？ 腦補王欸

產線三寶當然不看啊

我自己的經驗是，會錄取你的不一定會砍年資，但是因

如果你是台積電的..啊

為待在法人的這段時間，讓自己被錄取的機會變低

dead line快到前做的事情，一個忙著做精美報告，一個忙著查bug搶訂單

太廢才會計較有沒有被計算年資

照你這羅輯打工也要算年資

研究的成果不能落地變現金 對公司來說都是沒價值的東西

＿中研院中科院下班時間較爽

Google brain, fair算研究機構嗎 好像沒這個問題耶

夠強就不會被砍啊

能賣得了錢的作品才有價值 就算是塊木頭

博後都會被算進年資了，這個看公司跟個人實力啦