為啥有人說在研究機構會不被計算資歷？ - 工程師

趁早上開會前回回這篇好了，
因為學弟跟部門的可能會看到，
認識的也拜託別認親，謝謝。

研究機構的資歷會不會被承認，
會，我從學術單位離開時有被承認部分，
然後剩餘的那時是以簽約金補足，
到我換公司，挖學弟離開學校時則是全部承認，
這部分跟HR關係應該還好，
是主管自己決定的，
我那時狀況是會有一個表單勾選經歷相合程度跟評價，
因為是自家學弟我就勾高度相關跟最高評價，
他那幾年經歷，就直接等於部門幾年的最高考績，
所以只要能說服用人主管你的經歷有高度相關，
原則上應該都是你主管可以自己決定的。

另外跟你去的單位也有差吧，
很少在板上看人提過，
但各巨大集團都有類似研究單位的設置啊，
台達電甚至直接有研究院，
這種單位做的多半就是概念測試而已，
人三不五時也是在校園晃蕩，
做完上頭有興趣，就放給其他人執行量產，
但台灣的風格就是，唉，
你東西搞出來之後要進一步擴大，
通常就卡住了，
新概念帶來的風險，台灣公司是不想嘗試的，
所以到後頭會很無力，

但博士倒是可以考慮這種單位或公司，
生活跟博後滿像的，
起薪大概拿到兩倍沒問題，
但分紅因為沒賺錢就別期待了，
這比例目前看來都差不多，
跟同齡的學界朋友比，
大概就維持二到三倍的差距，
作息也差不多，八點上班五點下班，
上班沒人跟你說話，下班孤獨離開，
不會的東西沒人幫只能自己學，
再不行只能回學校找師兄弟，
報告一定沒人看，
甚至面對面報時，上頭只會說技術我相信你，
沒特別獎金、沒下午茶、
沒廠商的黑絲襪女業務請星巴克，唉，
還要忍耐機掰的業務嗆你沒賺錢，
然後學弟跟你哭邀說分紅少，
唉，每次GG文出來我都很痛苦，
幹主管我自己也領得少啊幹，
要開會不寫惹，
以前同一系列大主管跟我說(他在勞資會議是資方代表惹)，
他說他在公司待最多的地方是健身房，唉。

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