為將來進入HR的準備? - 人資

【原文吃光光】
就我在HR這些年來的感覺，個人建議原po不必設想太多。

在台灣，要當HR其實是有幾分運氣的。

我們當HR的，在做招募的時候總是說要學以致用，

但前陣子剛好我在招募新的HR，在大多數寄來的履歷中卻發現：

一、許多企業用HR根本不看是否為相關科系，我還看過體育系畢業卻在大企業裡面
當了2年多的HR，而且也沒相關認證。

二、女性比男性擁有更多機會。這無關性別歧視喔！只是我發現大多數企業在任
用HR的時候，還是比較常任用女性。

三、雖然國內大專院校近幾年出現許多人資相關科系，但本土企業大多數需要的是
人事而非人資，所以就算你具備相關的學歷背景，通常只會對真正把HR當HR的
企業產生吸引力。

雖然如此，但我還是希望你可以多多努力充實本職學能。

縱使老闆並不覺得HR需要什麼專業，但要是遇到百年一次的金融海嘯，

或是少子化所造成全球化越來越明顯的人才戰爭，

這時候就是我輩充份發揮所長的時刻了。

要成為人資，因為面對的是千變萬化的人與經營環境，

所以不斷充實自我是最基本的態度與能力！

加油！踏進HR是條不歸路，一但踏進就要有奉獻一生的覺悟啊！

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