資遣員工 - 人資

By Audriana
at 2011-03-10T23:40

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各位前輩,

我們公司面臨一個問題,
總經理常常有一些業務方面的任務無法被執行,
主因是業務副總的不配合,
如果要資遣此位大頭,請問有什麼理由在勞基法上比較站的住腳的
可以用無法配合與執行公司相關業務的理由嗎？

小弟想了幾天實在是想破頭
請各位前輩幫幫忙

謝謝各位!

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All Comments

By Genevieve
at 2011-03-12T09:09

請愛用勞基法第11條第5款...這麼夯的名義做HR不能不曉得~

By Hamiltion
at 2011-03-13T17:05

個人覺得用11-4比較好，比較不會有爭議，11-5要舉證雙方

By Elizabeth
at 2011-03-16T05:53

容易撕破臉，11-4畫張組織圖就結案，業務經理直屬總經理

By Blanche
at 2011-03-16T16:16

隔幾天找到人，再調整回來就好了!

By Thomas
at 2011-03-21T13:18

先確認個問題....他是勞工嗎....還是委任經理人

By Ida
at 2011-03-24T22:41

已經是【副總】級了，這種的資遣案不適合由HR來發動。

By Poppy
at 2011-03-29T07:26

就算要做，也該是HR Head出手，原po確定要拿飯碗來搏？

By Hardy
at 2011-03-31T12:31

意見同上在哪個層級就作什麼事情副總層級的麻煩請上面
先談妥小職員只要負責行政程序就好

By Rosalind
at 2011-04-05T08:01

要看公司規模吧,不需要一聽到副總就覺得好像很大一樣

By Todd Johnson
at 2011-03-09T15:09

上禮拜二去某家公司應徵採購助理跟主管聊得很不錯因為主管跟我說當初用人時他都選擇比較安靜的人但是發現這樣好像不好我是屬於比較活潑的 ...

By Hedy
at 2011-03-08T23:13

我是一個剛進公司的小小人資行政，最近老闆說為了激勵員工，凝聚向心力，想要設立員工入股的機制，要我們研擬出一個辦法。 ...

By Caitlin
at 2011-03-07T23:02

勞委會職訓局的產業人才投資方案 3/16-4/6提供and#34; TTQS訓練品質管理基礎課程班(企業機構版)and#34; 有興趣的人資朋友(尤其是有辦理教育訓練者) 可以藉� ...

By Doris
at 2011-03-07T21:56

請問版上是否有先進曾在鼎泰豐擔任人資工作的心得可以分享? 因為在104網站莫約從去年起就看到很多次徵求人資主要是鼎泰豐的品牌名氣滿不錯的 � ...

By Dorothy
at 2011-03-05T23:32

友人公司出了一個資遣問題小弟HR當不久答不出來..想請教一下前輩該公司(A) 要併子公司(B) (要合併，應該說被買下後就併入）結果合併前一個月，B ...