資遣自己選? - 人資

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By Rebecca
at 2011-03-05T23:32

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友人公司出了一個資遣問題

小弟HR當不久答不出來..想請教一下前輩

該公司(A) 要併子公司(B) (要合併，應該說被買下後就併入）

結果合併前一個月，B送了一份公文給A公司人資主管

是資遣名單，而該名單是原本B的主管給B員工自提要被資遣

A公司的人資主管卻說無法拒絕只好照辦

然後就被罰錢了

請問...

1) A的人資主管為什麼不得拒絕自提資遣？資遣不是本該由公司提出嗎？

2) 被罰後會不會以後A公司就黑掉了呢？

謝謝！

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Tags: 人資

All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2011-03-06T10:47
A.發資遣費是B公司的責任.依據勞基法第20條--事業單位改組或
Madame avatar
By Madame
at 2011-03-07T11:03
轉讓時，應將B公司同仁予以資遣.
Damian avatar
By Damian
at 2011-03-07T13:10
當然如果願意去A公司繼續效勞的可以不用發,要有約定同意書.
Hedda avatar
By Hedda
at 2011-03-11T20:07
2.被罰的理由是?????
Andrew avatar
By Andrew
at 2011-03-12T02:12
請原PO說明被罰哪個部分,有可能因為這樣的原因
有可能因為被罰的原因影響未來公司申請政府補助的運作

518人力銀行免費,企業會去用嗎?

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By Kama
at 2011-03-01T22:33
只是單純問問~因為覺得518這樣 因該會有許多企業受吸引吧! 但518這樣有什麼好處呢? 沒賺到錢耶 問問大大囉! --

國定休假日問題

Queena avatar
By Queena
at 2011-02-28T21:52
※ 引述《samled (良良)》之銘言： : 我公司為一般中小企業，上班時間為09：00～18：00　固定週休二日 : 公司說因為我們是中小企業，又已經週休二日，�� ...

國定休假日問題

Agnes avatar
By Agnes
at 2011-02-28T20:32
我公司為一般中小企業，上班時間為09：00～18：00　固定週休二日 公司說因為我們是中小企業，又已經週休二日，所以公司可以決定國定假日要不要放� ...

年終獎金的設定出現問題,不曉得如何解決

Irma avatar
By Irma
at 2011-02-28T16:22
年營業額約300萬 月營業額約25萬 營收利潤約50% 年終1%營業額,約3萬(主要重點在這裡,員工幫店裡做多少,就給多少,當然第二個目的是希望師父不要流動� ...

如果給予早到5分鐘的人一點小獎勵彌補렠…

Hedy avatar
By Hedy
at 2011-02-27T18:53
※ 引述《waiter337 (soup)》之銘言： : 有些人上班常常是拖到上班時間 : 那如果我設定 : 只要在開工前5分鐘內(含剛好到)的時後打卡紀錄 : 每日多給4塊錢 : ...