如果給予早到5分鐘的人一點小獎勵彌補렠… - 人資

Jacky avatar
By Jacky
at 2011-02-27T18:53

Table of Contents


※ 引述《waiter337 (soup)》之銘言:
: 有些人上班常常是拖到上班時間
: 那如果我設定
: 只要在開工前5分鐘內(含剛好到)的時後打卡紀錄
: 每日多給4塊錢
: 一個月25天,若完全準時的人,錢就會多出100
: 遲到的人當然會有遲到幾分鐘扣多少錢的制度
: 各位看官意下如何,當然對於不削這100塊的人不會造成影響
: 存脆砸小錢換獎勵,這樣看似如何?


就我個人觀念看來,在上班前五分鐘在工作崗位上就定位是應該的

如果給早到的人獎勵,會不會本末倒置?

你的出發點是想要給滑壘(總是在最後一分鐘刷卡的人)ㄧ些警惕吧?

獎懲制度在人資的操作手法中本來拿捏就是ㄧ門學問

我會建議,先宣導要在上班前幾分鐘到達工作崗位

沒有到的人給他來個公告(譬如說是滑壘排行榜之類的)

人總是有羞恥心,而且還可以來個部門比賽,連主管都會覺得很沒面子!

如果公司有月獎金或是季獎金制度,也可以列入考評分數裡面!

記得喔!執行之前一定要有宣導期,不然會有反效果!

一點小小經驗,與大家分享!

--
Tags: 人資

All Comments

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2011-03-02T07:10
提前到崗是應該的+1
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2011-03-03T17:20
那勞工可以主張提前收東西準備下班是應該的嗎?
不要去碰不應該碰的東西
Mia avatar
By Mia
at 2011-03-06T07:50
我的看法很單純,這件事情要的只是"態度"勞資和諧最重要!
Steve avatar
By Steve
at 2011-03-08T05:07
提前到為什麼是應該的?
Isla avatar
By Isla
at 2011-03-12T01:01
如果你可以準時到,但一坐下立刻開始工作,那當然準時就行
Kelly avatar
By Kelly
at 2011-03-13T17:55
但若到了公司要泡茶放包包換鞋聊天,準時到是來得及喔
Ina avatar
By Ina
at 2011-03-14T20:42

研究所想念人資所該如何準備?

Sandy avatar
By Sandy
at 2011-02-26T03:28
※ 引述《smap0327 (亞克拉斯)》之銘言: : 念人資研究所的前提是 : 1.你對人資了解嗎?(招募,訓練,考核,人事,法令...) : 2.你喜歡人資嗎? : 3.你喜歡人嗎? : �� ...

如果給予早到5分鐘的人一點小獎勵彌補跟鼓勵的作法

Frederica avatar
By Frederica
at 2011-02-26T01:03
有些人上班常常是拖到上班時間 那如果我設定 只要在開工前5分鐘內(含剛好到)的時後打卡紀錄 每日多給4塊錢 一個月25天,若完全準時的人,錢就會多� ...

從遊戲中獲得的人資靈感

Linda avatar
By Linda
at 2011-02-25T03:01
或許此篇文章可能只是曇花一現 但也有可能會讓資方勞方感到受人資最重要的核心理論 資方:要拿多少錢就做多少事的人 勞方:我拿多少錢就讓我就做 ...

大家對yes123 看法如何呢??

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2011-02-24T16:04
最近朋友參加該公司的舉辦的網路投票比賽 票數頻頻被刪 覺得有問題 上官方FaceBook 紛絲團 有人在對該比賽質疑 供大家參考 http://www.facebook.com/permalink.p ...

為將來進入HR的準備?

Frederica avatar
By Frederica
at 2011-02-23T23:29
各位HR前輩好,我目前就讀研究所二年級,預計今年7月畢業 畢業後需服兵役才能進入社會職場工作。 本身就讀科系為公共事務,由於對人力資源有興�� ...