無留日經驗/日本學歷 人在台灣直攻日本工作經驗分享 - 海外工作

受到這個版的啓發，深深覺得人生只有一次。在ＦＢ裡的拍照打卡小確幸
已經不能滿足我。打算趁還不算太老出去闖闖。
現在有一些心得，也幸運的收到幾間公司的內定，想回饋這個版與眾版友們分享。

學經歷背景：臺灣大學工學院畢
工學院研究所畢
台灣半導體大廠>3years工作經驗

語言證照：TOEIC 900
JLPT N2..(N1去年12月考，差兩分....orz)

面試公司:______________東芝(Toshiba)..Final ＧＧ
百年老字號製作所.....內定
Micron Japan...電話面試ＧＧ
某外商大廠.....內定

面試職位:______________ Engineer

求職方法:______________ Head Hunter:JAC recruitment/RGF recruitment

面試過程:

書類選考->電話/Skype面試->二次面試->最終面試->內定->入社

書類選考：這次利用的是一個日本的轉職平台Bizreach。
上面有求職者，獵人頭公司以及企業自己的ＨＲ部門。
在上面留下履歷以及職務經歷書後有興趣的獵人頭ＯＲ ＨＲ就會找你。
然後會開出某公司的徵人啟事(e.g. SONY, Panasonic, TOSHIBA..etc.)
其中不乏像上述的超大手企業。
一旦你覺得條件ＯＫ，就向擔當仲介表明應徵該公司意願，即進入
書類選考流程。
P.S.獵人頭公司會依據公司開給求職者Offer向企業收取費用，所以可以多多
利用他們的服務，免驚！（我都當成免費的日語對話練習ＸＤ）
P.S.基本上從寫履歷，找仲介到面試，談條件等等都是全日文。
但Bizreach有個好處，他還會注明獵人頭的英文能力，可以注意一下

電話/skype面試：一旦書類選考通過了，代表公司對你有一定程度的興趣。
因為我人在台灣，向仲介表明第一次面試是否可用skype or電話
但這兩個選項都非常吃聽力，尤其是電話面試！
在美光的電話面試就因為有幾個問題聽不懂無法回答就被打鎗了> <
獵人頭在面試前都會寄一些必考題提點一下，通常還會打電話
來跟你ＲＥ稿ＸＤ
但有一些歷史悠久較傳統的日商不接受電話/skype面試，要注意喲。
必考題：為何對本公司有興趣，你的強項弱項，入社後對公司的貢獻
其實在網路上都很好找啦，超多der~~

二次面試：skype/電話面試完後，對方會透過仲介希望求職者來日本當面面試or打槍。
我的情況是電話面試完對方直接請我到日本面試。
本來想凹他們出機＋酒的費用但失敗了ＸＤ
因為這種中途採用對象通常是日本國內的人，所以大多都僅限出到
日本國內的交通費，可能還會有一天的住宿費這樣。 機票錢自己出～
形式：面對面面試，對面一字排開四五個主管＋人事
通常是採用單位的直屬主管＋在上一層的老闆。
問了很多技術面的問題以及與同事相處，溝通等等
人事的話會問到家庭狀況，生活狀況，性格，有無疾病等等。
必考題：Career plan，為何想加入本公司，為何想來日本工作..etc

最終面試：如果採用單位的老闆們覺得ＯＫ，就會進到最後一關。
面試官的組成通常是役員（那個事業群的大老闆）或是資深人事主管
不愧是身經百戰的主管，散發出來的氣場跟壓迫感都不是第一關能夠比..
第一關在採用現場的氣氛比較像在日常聊天，跟老闆討論case的感覺。
值得一提的是人事主管，問題針針見血，沒有事前大概想過的話應該
會一直傻在那邊....orz
必考題：跟二面差不多。但會談到更多生活面，或入社之後的細節。

心得: 最終選擇了外商，與主管談的氣氛不錯，加上地點，到哪都方便。
然後外商給的ＰＡＹ也滿不錯的。(本薪＋紅利＋租屋補貼＋搬家費＋股票)
但那間百年日商的工作內容跟福利也很讚，講實在的放棄它真的有點難過ＱＱ
（本薪＋一年兩次分紅＋租屋補助＋伙食補助＋家族補助＋專業加給）
如果有帶小朋友or老婆一起來，還會有額外的育兒津貼＋家族補助！
簡而言之，日本的公司讓我感覺希望你百分百專心在工作上，
儘量不必煩惱其他生活面的問題。這點台灣公司可以拿來當做借鏡。
（ＯＳ：可以一三五在那邊上班，二四在另一家公司嗎？ＸＤ）
唯一不滿的是那個Head hunter態度讓我有點不爽，so...不想給他賺！
面試的時候面試官在觀察你，但同時你也在觀察這家公司。
風氣如何，會不會適合你，之後帶你的老闆感覺怎樣等等。
我去面試抱持的心態：即使沒上，能夠走一趟海外面試也不虛此行了。
所以面試的時候比較不會患得患失，講起來綁手綁腳。
接下來就是煩惱簽證的問題，入管局發簽證時間沒有極限啊ＸＤＤ


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