無薪假新解 可低於基本工資 - 人資

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By Caroline
at 2008-12-13T12:49

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無薪假新解 可低於基本工資

更新日期:2008/12/13 09:55 【工商時報 薛孟杰/台北報導】

 勞委會昨日歷經9小時開會後,針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休
假,即使屬於月薪制勞工,每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度
正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持,連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失
業給付計算方式都受衝擊,後續效應值得觀察。

 長期以來,勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」,因為基本工
資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差,失業率飆升,勞委會亦不
得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大,引發反彈,勞委會仍暫決定
,若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元,勞保月投保薪資仍要依照現行勞保
分級表17280元申報。至於新制勞退部分,亦要依照實際薪資投保,但勞工可在協商時
,向雇主爭取依照原薪資投保,以確保退休權益。

 不過,勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出,依照勞基法第36條規定,勞工例假日一定
要給薪,每週7日一定要有1日有薪休假,因此,雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無
薪休假」,在法律上亦無效,勞工當然可以拒絕。



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All Comments

Robert avatar
By Robert
at 2008-12-14T19:08
這項規定應該同時適用本國與外國勞工吧?

也是找工作問題,請教各位人資

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By Hardy
at 2008-12-12T21:31
最近找工作很不好找 我是用104及1111,偶而會看報紙 現在很多公司都會要求先投履歷再等通知 可是會覺好像投了對方也不太會去看履歷 我聽過有人是說�� ...

勞委會:無薪假要勞資同意 不能影響權益

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By Elma
at 2008-12-12T15:50
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請推薦可以帶領個案研討的講師

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By Dorothy
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公司目前想要導入企業個案研討的管理課程 (類似哈佛管理學院那種個案研討) 主要對象以高階主管為主 上課教材以我們公司內部的個案為� ...

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By Linda
at 2008-12-11T20:48
不曉得這篇文發在這詢問適不適合 想請問 如我是約聘人員(與104簽約) 於科技公司上班 約滿期限為明年二月底 上星期公司通知上班至年底 約聘者全數�� ...

工商時報:放無薪假 爆勞資爭議

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By Noah
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