特休問題 - 離職

By Ethan
at 2015-12-01T22:46

Table of Contents

請問版上各位前輩

假如 A君在103年12月2號到公司上班

但是在104年中途有離職12天後又復職

這樣的話到今年的12/14會有七天特休嗎?

那如果又是 A君打算105年2月離職

有問過人事說這樣只能按比例原則下去算的話今年12月只有3個多小時
而明年到二月只有幾天特休

請問這樣有違反勞基法嗎?

--

All Comments

By Isabella
at 2015-12-03T23:12

先確定幾點 1.104年中途離職是否為自請離職

By Frederica
at 2015-12-06T06:42

2.復職時是否有無約定年資併計

By James
at 2015-12-07T23:13

如果是自請離職，復職時又沒有約定年資併計
那到今年12/14也不會有特休的產生

By Cara
at 2015-12-09T04:24

因為年資重計以上個人想法

By Jessica
at 2015-12-14T02:23

同M大看法，若為自請離職，合約即中斷，再次回任屬重聘
，年資重新計算.

By Donna
at 2015-12-15T23:43

三個月內回來公司就職年資需累計喔!!!

By Olivia
at 2015-12-17T04:12

勞基法第10條：不定期契約因故停止履行，三個月內繼續履
行，年資併計。

By Candice
at 2015-12-20T04:31

自請離職應該不算在因故停止履行內

By Jessica
at 2015-12-23T03:42

因故停止是指歇業，資遣等非員工個人因素喔！如果要優於勞
基法也可。

By Odelette
at 2015-12-23T20:08

自請離職無須合併, 另外若為資遣並結清年資給予資遣費也無

By Isabella
at 2015-12-24T09:17

須合併, 只是依本案例, 應該不會資遣後12天再找回來上班

By Steve
at 2015-12-27T16:58

另外特休的問題, 依勞基法規範滿一年就是七天, 當然有些

By Rosalind
at 2016-01-01T03:11

公司為方便計算, 有的會預給, 有的年初時統一依年資比例

By Carolina Franco
at 2016-01-01T20:36

有自製的天數計算表, 但仍不應違反員工應有的權益

Related Posts

當醫生的研究助理會很輕鬆嗎？

By Candice
at 2015-11-26T00:36

基本上在醫院當研究助理跟在研究單位當的會不太一樣我有朋友在北部某醫院當研究助理他是碩畢，薪水比照碩士級助理不過她同時得幫兩個老闆(醫 ...

年前轉職的問題

By Isla
at 2015-11-22T11:39

※ [本文轉錄自 CareerPlan 看板 #1MKJYUjp ] 作者: hwgo (hwgo) 看板: CareerPlan 標題: [問題] 年前轉職的問題時間: Sun Nov 22 11:38:04 2015 已經拿到幾個offer。這幾�� ...

月入38k 該離職嗎？

By Isla
at 2015-11-19T20:41

小弟生科中字輩碩畢，29歲在台北檢驗界工作1年半月入38k未扣勞健保，三節沒有，年終1個月；需輪六日及國定假日,下了班還是要處理公事約1-2hr。會�� ...

找不到工作，有點sad?

By Mason
at 2015-11-10T23:19

小的幾年前剛畢業退伍時也曾有過一段求職碰壁期，借文聊一些自己的經驗與淺見 ※ 引述《dorisaq2791 (dorisaq2791)》之銘言： : 先說，有認出我的話拜託� ...

到（離）職當日如適逢放假日，可於次日加

By Tom
at 2015-11-10T15:29

資料來源：http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24067/ 勞動部於近日修正發布《勞工保險條例施行細則》相關規定，放寬員工到（離）職當日如適逢週休二日� ...