特休問題 - 人資

By Hazel
at 2017-03-16T17:35

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請問一下
假設我今年特休有10天
公司規定要在前三個月休兩天
六月底前休完一半（五天）
後半年也要把剩下的五天休完
假不能有剩
但要在上半年把十天特休全請完是可以的

請問這樣是合法的嗎？
謝謝

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All Comments

By Mary
at 2017-03-18T22:45

這樣要求是可以的唷

By Catherine
at 2017-03-22T20:49

公司可以促請員工休假與設定排假規定，但不能強制員工休
假或設置不休處罰規定

By Noah
at 2017-03-23T12:13

那規定在半年至少休一半，沒達到要請主管協助排休，這
算強制嗎？還是排假規定

By Leila
at 2017-03-15T16:22

各位人資大家好。我最近得到同業的一個Offer 但因為面試時肚子還沒有很明顯加上面試流程又長(一個月左右) 因此我面試時尚未告知如今確認offer ...

By Jake
at 2017-03-10T15:05

目前公司預計任用一個交換學生背景是美國大學二年級來台灣交換一學期學期結束後今年7-8月來公司實習後回美國因為之前沒有這樣的案例所以來 ...

By Irma
at 2017-03-06T21:01

※ [本文轉錄自 Tainan 看板 #1OlLGMTP ] 作者: C6H6 (我要成為後宮王!) 看板: Tainan 標題: [徵求] 應徵HR求職工作人群組社團時間: Mon Mar 6 20:20:36 2017 各位好 �� ...

By Ingrid
at 2017-03-06T18:27

想詢問2017年度開始新制特休假天數計算方式。於2014年7月25到職現服務之公司。公司特休假以月曆年度計算公司於2015年7月25到職日至2015年12月31日給 ...

By Edward Lewis
at 2017-03-06T17:54

我快30歲目前在外商做秘書實際工作內容比較像EA不像PA 其它工作經驗行政居多我想轉職很久了但是因為公司福利待遇很不錯所以沒有internal transfe ...