各位大家好
我是一個小公司的HR
最近因為有些問題跟boss反應
但是boss回我說這樣的作法是沒錯的~所以想請教大家的經驗
事例如下
某員工請病假8小時(一天)
假表上面寫說要用特休來抵扣8小時內的4小時
也就是說病假8小時給半薪的另外4小時要用特休來扣抵~
避免被扣到薪水
所以就是說這樣的話這整天都可以不用被扣薪水
可是我疑惑的事
這樣的話 病假到底要計算8小時
還是要計算4小時?
因為勞基法並沒有這樣的範例
勞基法中病假是病假 特休是特休
不曉得大家公司有沒有這樣的例子可以給我做參考
謝謝大家
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前生五百次的回眸 才換來今生的擦肩而過
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