特休抵扣病假問題請教 - 薪水

Hedy avatar
By Hedy
at 2015-07-31T15:05

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各位大家好
我是一個小公司的HR
最近因為有些問題跟boss反應
但是boss回我說這樣的作法是沒錯的~所以想請教大家的經驗
事例如下

某員工請病假8小時(一天)
假表上面寫說要用特休來抵扣8小時內的4小時
也就是說病假8小時給半薪的另外4小時要用特休來扣抵~
避免被扣到薪水
所以就是說這樣的話這整天都可以不用被扣薪水
可是我疑惑的事
這樣的話 病假到底要計算8小時
還是要計算4小時?
因為勞基法並沒有這樣的範例
勞基法中病假是病假 特休是特休
不曉得大家公司有沒有這樣的例子可以給我做參考

謝謝大家

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前生五百次的回眸 才換來今生的擦肩而過

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Tags: 薪水

All Comments

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2015-08-05T04:53
請用特休直接扣8hrs 實際上就是以未出勤時數來算
Connor avatar
By Connor
at 2015-08-10T00:17
不會因為是病假時數就自動減半
所以請假依照實際未出勤8hrs下去扣 不管是否為特休
Margaret avatar
By Margaret
at 2015-08-14T06:35
但如果老闆覺得只扣4hrs特休 也能當成是種福利沒差
Andrew avatar
By Andrew
at 2015-08-15T15:31
很有創意 公司要優於法規也是可以
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By Puput
at 2015-08-19T06:52
有病假證明的話 特休可以一抵二

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Emily avatar
By Emily
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