特休請益 - 公職

※ 引述《wfaomn (一天一閃)》之銘言：
: 這個月我們科長突然做了一個決定
: 即我們年底要填好明年預計特別休假的天數
: 例如:明年一月想請二天，並一月僅填寫2日，卻請3日，第3日科長將不準假
: 另外特休假明年起需於3日前上差勤點選
: 若未於3日前點選，科長將不準假
: 其實我們都認為第一項這樣不合理
: 誰會知道明年度一整年何時需要請特休假
: 可是大家似乎都敢怒不敢言
: 更可悲的是
: 我們還是勞工單位
: 我們是在維護勞工權益
: 但現在卻被剝奪勞工權益
: 大家覺得該怎麼做好呢?

就像推文裏面講的主管就是有這個權力,如不服麻煩請向保訓會
提起申訴,不過有你九成九的機率一定會輸,下面函釋供你參考

行政院人事行政局 91.11.18. 局考字第０九一００三七一四八號書函

有關公務人員之主管長官是否有權限控制不予休假或給予長假

查公務人員請假規則第九條規定：「同一機關或單位
同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、考
績等第或職務性質，酌定順序輪流休假。」第十一條第一
項規定：「請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准
後，始得離開任所。......」第十七條規定：「公務人員
在休假期間，如服務機關遇有緊急事故，得隨時通知其銷
假，並保留其休假權利。」依上述規定，公務人員請休假
之准否係機關之權責，各機關之權責長官自得衡酌實際人
力調配及業務運作情形，本於權責為准假與否之決定，如
機關確有業務需要之正當事由時，並得酌定給假期限或不
准予休假。（行政院人事行政局 91.11.18. 局考字第０
九一００三七一四八號書函）



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