猜測終將會修法的台灣勞基法 - 薪水

三讀了,終究只會檢討人民的二任政府,

好,那看看未來台灣應改革未改的各項政院和央行事務

1. 台灣長期結構性問題

a. 虛功科專(科技部/經濟部) ==> 看科專預算編列,及民營化進度
b. 政府指導下的公股投資 ==> 公股銀一堆錢卡在這
c. 央行低匯,長期印鈔 ==> 看今年的利率走向,被央行印鈔難救的台幣利率
d. 外勞人數,該汱除沒競爭力的產業就應思考轉型及升級
==> 看服務業勞工數及工業部門勞工數
e. 歲出占比極高的退撫,應丟到公共建設,或增加政府雇工薪水
==> 看預算編列
f. 政府胡亂押寶,視市場競爭如無物 (5g,ai)
g. 政府財團法人酬庸現象及旋轉門 (經濟部/itri,雙薪)

等107年預算表時,再看看

沒意外,大概一樣走馬扁二任改革人民一馬當先,自己閃過的老路線

老舊保護自己人的政策,而台灣新創產業沒法出現,

勞工仍無法改變低薪,拉高勞保提撥,薪水還會下探

十幾年結構性低薪問題,政客說動個勞工,轉型問題最大宗的政府政策

不改就能救是騙人的 , 勞工可沒那麼強可以左右家父制分配下的經濟路線




※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: 對照近日新聞
: 1. 央行十年弱勢台幣明年2月退位
: 2. DPP此時打出自打臉的勞基法修法
: ==>猜測明年新央行老大應是自由派,會較放手新台幣,及升息(但也不多)
: ==>央行印鈔會減少(提高重貼現利率),發行定存單可慢慢收回資金)
: (彭老大每年近2000億丟到市場)
: ==>台幣變動加劇,產業變化,企業汱弱留強,也就是企業回歸國際競爭本性
: 政府先打預防針,畢免轉型時弱勢勞公找不到新位置,
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 仍是壓低公司成本(人=人事成本)
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 3. 對比明年軍公教加薪, (有些好奇預算怎編的? 砍那個條目?)
: 科專依舊,雙薪財團法人,
: 勞工向來是政府最先改革的對像,
: 年金都沒動,勞基法到是改很快
: 4. 沒意外應會改,但我還是不支持改,
: 政府效率,財團法人,政府人事成本(含退撫),
: 這些改革都立干見影,但都會自己閃開,
: 很會檢討人民的二任政府

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