其實不公平的調薪制度，就是資方侵害勞方的一種手法。公司先用一個不平等的制度吃掉
某些人的權益，再看看被偷吃豆腐的人有沒有反彈？如果沒反彈的話，下次就繼續吃。（
有些人給的比不調整前多一點，有些人給得比不調整前少一點。整體發出去如果比不調整
前還少=hr業績？）
現在被吃豆腐的資深工程師跳出來表示不滿了，公司就進入下一階段，開始看輿論有沒有
譴責？輿論如果沒有特別的譴責，那下次就可以再吃多一點。（拿到比不調整前還多的人
，可以還跑出來幫忙公司刷地）
現在gg就是擺明看到輿論沒有太強烈的譴責，就覺得穩了。其他公司也都看到了，想必不
久的將來會有樣學樣！以後調薪不用參考固定的標準了。其他公司的老人，也都準備享受
新人拿比你老人多的時代了。
等到自己也被公司坑，才發現只是自己的現世報而已，也沒人想要幫忙出聲。更新的世代
：阿你就下流老人啊！活該。
可憐台灣勞工階級，被資方尻得團團轉。
如果不想被公司吃豆腐，想要站出來捍衛權益的，再私信我。
※ 引述《jeff0025 ()》之銘言：
: 獨家｜台積電調薪最高25%！卻遭爆獨厚新人 引發資深員工不滿
: https://imgur.com/T9hOxo5.jpg
: 台積電每年4月進行例行性調薪，近日有員工向《蘋果新聞網》爆料，台積電今年調薪
動
: 作明顯偏坦資淺員工，加薪幅度最高達25%，而資深最高卻不到10%，如此一來，資淺員
工
: 年資相當於多了2~3年，而超越學長姐。不過，台積電按過往慣例不針對員工個人調薪
幅
: 度評論，而是否有資淺員工調薪幅度大於資深員工則要再了解。
: 事實上，之前曾有員工爆料指台積電今年調幅最高8%，優於往年的3~5%，但台積電未證
實
: ；如今又有員工指出，今年調薪幅度介於5~25%，差異相當大。
: 有台積電員工向《蘋果新聞網》投訴，今年公司調薪「超瞎」，他說，前陣子公司CEO
才
: 特別對員工喊話，今年調薪會讓大家很滿意，不過，隨著調薪幅度出爐，大部分工程師
都
: 很不滿這次的調薪政策。
: 該員工進一步說明，台積電為招攬新人，祭出高薪，但為了不讓新人薪水超過資淺的員
工
: ，也在調薪的幅度上大幅調整4年內的員工，但4年以上的員工卻持平在一般調薪水位。
: 至於這次台積電的調薪幅度介於5~25%，舉例來說，A員工去年剛升資深工程師
: （32職等），因升等加薪4%，今年因已是資深工程師就只調10%以下，B員工（31職等）
今
: 年要升資深工程師，受惠這次調薪政策加薪25%，今年再升等再加4%，一來一回，資淺
的
: 學弟妹相當於多了2-3年資，甚至超過學長姊。
: 他不滿地指出，這種調薪政策讓台積電內部醞釀一種不公平的分化氣氛，但這種調整，
公
: 司似乎也不會再有彌補，讓對公司產值貢獻最高的資深工程師們感到無奈跟心冷，質疑
台
: 積電這次的政策，就算招攬了新人，卻流失產值貢獻最高的資深工程師，真的划得來？
: 也有網友在PTT上分享實例，「一個課內晚我一年學弟，都是五年升32（職等），他沒O
，
: 我早一年升調3%，他晚一年升調我數倍，這次他S+（考績），調超過17%，我S調5%，他
底
: 薪八萬七，我看我以後應該要改口叫他學長，這輩子他應該沒機會再叫我學長了。」但
也
: 有網友嗆「阿他考績就比你好啊 你只是年資比他大，不衝突吧」。（蕭文康／台北報
導
: ）
: https://reurl.cc/VDEqz5
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某些人的權益，再看看被偷吃豆腐的人有沒有反彈？如果沒反彈的話，下次就繼續吃。（
有些人給的比不調整前多一點，有些人給得比不調整前少一點。整體發出去如果比不調整
前還少=hr業績？）
現在被吃豆腐的資深工程師跳出來表示不滿了，公司就進入下一階段，開始看輿論有沒有
譴責？輿論如果沒有特別的譴責，那下次就可以再吃多一點。（拿到比不調整前還多的人
，可以還跑出來幫忙公司刷地）
現在gg就是擺明看到輿論沒有太強烈的譴責，就覺得穩了。其他公司也都看到了，想必不
久的將來會有樣學樣！以後調薪不用參考固定的標準了。其他公司的老人，也都準備享受
新人拿比你老人多的時代了。
等到自己也被公司坑，才發現只是自己的現世報而已，也沒人想要幫忙出聲。更新的世代
：阿你就下流老人啊！活該。
可憐台灣勞工階級，被資方尻得團團轉。
如果不想被公司吃豆腐，想要站出來捍衛權益的，再私信我。
※ 引述《jeff0025 ()》之銘言：
: 獨家｜台積電調薪最高25%！卻遭爆獨厚新人 引發資深員工不滿
: https://imgur.com/T9hOxo5.jpg
動
: 作明顯偏坦資淺員工，加薪幅度最高達25%，而資深最高卻不到10%，如此一來，資淺員
工
: 年資相當於多了2~3年，而超越學長姐。不過，台積電按過往慣例不針對員工個人調薪
幅
: 度評論，而是否有資淺員工調薪幅度大於資深員工則要再了解。
: 事實上，之前曾有員工爆料指台積電今年調幅最高8%，優於往年的3~5%，但台積電未證
實
: ；如今又有員工指出，今年調薪幅度介於5~25%，差異相當大。
: 有台積電員工向《蘋果新聞網》投訴，今年公司調薪「超瞎」，他說，前陣子公司CEO
才
: 特別對員工喊話，今年調薪會讓大家很滿意，不過，隨著調薪幅度出爐，大部分工程師
都
: 很不滿這次的調薪政策。
: 該員工進一步說明，台積電為招攬新人，祭出高薪，但為了不讓新人薪水超過資淺的員
工
: ，也在調薪的幅度上大幅調整4年內的員工，但4年以上的員工卻持平在一般調薪水位。
: 至於這次台積電的調薪幅度介於5~25%，舉例來說，A員工去年剛升資深工程師
: （32職等），因升等加薪4%，今年因已是資深工程師就只調10%以下，B員工（31職等）
今
: 年要升資深工程師，受惠這次調薪政策加薪25%，今年再升等再加4%，一來一回，資淺
的
: 學弟妹相當於多了2-3年資，甚至超過學長姊。
: 他不滿地指出，這種調薪政策讓台積電內部醞釀一種不公平的分化氣氛，但這種調整，
公
: 司似乎也不會再有彌補，讓對公司產值貢獻最高的資深工程師們感到無奈跟心冷，質疑
台
: 積電這次的政策，就算招攬了新人，卻流失產值貢獻最高的資深工程師，真的划得來？
: 也有網友在PTT上分享實例，「一個課內晚我一年學弟，都是五年升32（職等），他沒O
，
: 我早一年升調3%，他晚一年升調我數倍，這次他S+（考績），調超過17%，我S調5%，他
底
: 薪八萬七，我看我以後應該要改口叫他學長，這輩子他應該沒機會再叫我學長了。」但
也
: 有網友嗆「阿他考績就比你好啊 你只是年資比他大，不衝突吧」。（蕭文康／台北報
導
: ）
: https://reurl.cc/VDEqz5
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