現在年薪破百的公司還多嗎? - 薪水
By Oliver
at 2013-02-11T07:20
at 2013-02-11T07:20
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※ 引述《ptt5566fan (5566)》之銘言:
: 我指的是碩士3年內 大學五年內 考績中間值的員工
: 想到台商保證有這樣年薪的公司有:
: htc, Mtk, mstar, GG, 這些應該都破百不少
: 還有沒有其他公司? 請板友補充
: 給大家一個跳槽的參考
: 謝謝
現在的機會應該是越來越少,不要想說年薪破百,很多碩士畢業連工作都沒有,
博士畢業也來問說我可以談多少錢? 你提到這些公司都是已經頂頂有名公司,
我看一般普普學歷無顯赫經驗很難進入。個人認為如何延伸工作年資,保持競爭
力,不要剛開始領個百萬,領個幾年後公司裁員,中年被裁員是一件殘忍的事,
你有家庭要養房貸要背負。朋友在大廠幹經理年薪 150W,還是買不請薪北市的
房子,整天擔心公司要裁員,現在產品一直 cost down,工時一直往上增加,
企業要獲利維持競爭力,當然只能砍員工的薪水,裁員是最直接的方式之ㄧ,
而且現在跳槽也不見的是加薪保證。
--
: 我指的是碩士3年內 大學五年內 考績中間值的員工
: 想到台商保證有這樣年薪的公司有:
: htc, Mtk, mstar, GG, 這些應該都破百不少
: 還有沒有其他公司? 請板友補充
: 給大家一個跳槽的參考
: 謝謝
現在的機會應該是越來越少,不要想說年薪破百,很多碩士畢業連工作都沒有,
博士畢業也來問說我可以談多少錢? 你提到這些公司都是已經頂頂有名公司,
我看一般普普學歷無顯赫經驗很難進入。個人認為如何延伸工作年資,保持競爭
力,不要剛開始領個百萬,領個幾年後公司裁員,中年被裁員是一件殘忍的事,
你有家庭要養房貸要背負。朋友在大廠幹經理年薪 150W,還是買不請薪北市的
房子,整天擔心公司要裁員,現在產品一直 cost down,工時一直往上增加,
企業要獲利維持競爭力,當然只能砍員工的薪水,裁員是最直接的方式之ㄧ,
而且現在跳槽也不見的是加薪保證。
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offer請益(和碩、友達、瑞傳)
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