※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: 剛才看到前幾篇，直接信件就不討論，直接指定面試時間的。
: 通常我都是看公司的，沒聽過還那麼沒禮貌，一律列個人黑名單，
: 另外，昨天也收到另一封邀約，如下：
: ------------------------
: Dear 邱先生,
: Are you a problem solving guru that welcomes tough questions?
guru 魔戒裡的咕嚕
OH MY PRECIOUS~
: Try you hand on our coding exercise(attached). Post your code back
: on this thread and after reviewing we will send you an invitation
: for an interview at XX
: --
: 附件: XXX Coding Tests.pdf
: Thanks,
: XXX CEO
: 期待能在1天內(XXXX/XX/XX)收到您的回覆
: --------------------------
: 這種也是非常沒禮貌的。
: 0.我根本不姓邱，很明顯就是亂槍打鳥
: 1.大家都有工作，誰沒事花兩三個小時晚上在Coding
: 2.如果Coding是符合有挑戰性的也就算了，就最基本的 RESTful Service，
: 沒什麼難度，全靠勞力約2~3個小時。
: 但我現在都不找這種工作了，連人的履歷都不看，在亂槍打鳥。
: 3.沒聽過的新創小公司，要求人要做這些蠢事才能被邀請面試，不知道在高傲什麼?
: 4.一個CEO在亂槍打鳥找人，會不會時間太多阿。
: 這種公司一律黑名單。
: 大家還有遇過更扯的邀約嗎？
: (修正原文，我自己打錯字喔)
我有遇過那種不明講的...
找人過去，開這個職缺出來，然後問東問西的，
問到其中一項工作經驗，拐彎抹角的問你這個職缺有沒有興趣，
再進一步推敲，根本就是開一個職缺出來，其他職務的事也要包辦，
一開始我面試前就有問人資，為什麼你公司開出來的職缺有兩個相似的名稱，
裡面工作內容雖然描述的不一樣，但實際上一間小公司不太可能分這麼細，
人資的回答是不同的職缺，
後來實際去面試，單位主管說這兩個是一樣的，
公司的產品也跟人資描述的差很大，
人資在問問題的時候還一直翻白眼，
我很想問她眼睛是不是有問題之類的......
--
: 剛才看到前幾篇，直接信件就不討論，直接指定面試時間的。
: 通常我都是看公司的，沒聽過還那麼沒禮貌，一律列個人黑名單，
: 另外，昨天也收到另一封邀約，如下：
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: Dear 邱先生,
: Are you a problem solving guru that welcomes tough questions?
guru 魔戒裡的咕嚕
OH MY PRECIOUS~
: Try you hand on our coding exercise(attached). Post your code back
: on this thread and after reviewing we will send you an invitation
: for an interview at XX
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: 附件: XXX Coding Tests.pdf
: Thanks,
: XXX CEO
: 期待能在1天內(XXXX/XX/XX)收到您的回覆
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: 這種也是非常沒禮貌的。
: 0.我根本不姓邱，很明顯就是亂槍打鳥
: 1.大家都有工作，誰沒事花兩三個小時晚上在Coding
: 2.如果Coding是符合有挑戰性的也就算了，就最基本的 RESTful Service，
: 沒什麼難度，全靠勞力約2~3個小時。
: 但我現在都不找這種工作了，連人的履歷都不看，在亂槍打鳥。
: 3.沒聽過的新創小公司，要求人要做這些蠢事才能被邀請面試，不知道在高傲什麼?
: 4.一個CEO在亂槍打鳥找人，會不會時間太多阿。
: 這種公司一律黑名單。
: 大家還有遇過更扯的邀約嗎？
: (修正原文，我自己打錯字喔)
我有遇過那種不明講的...
找人過去，開這個職缺出來，然後問東問西的，
問到其中一項工作經驗，拐彎抹角的問你這個職缺有沒有興趣，
再進一步推敲，根本就是開一個職缺出來，其他職務的事也要包辦，
一開始我面試前就有問人資，為什麼你公司開出來的職缺有兩個相似的名稱，
裡面工作內容雖然描述的不一樣，但實際上一間小公司不太可能分這麼細，
人資的回答是不同的職缺，
後來實際去面試，單位主管說這兩個是一樣的，
公司的產品也跟人資描述的差很大，
人資在問問題的時候還一直翻白眼，
我很想問她眼睛是不是有問題之類的......
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