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新北市政府審查適用勞基法第84條之1工作者工時標準
1.每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。
全月總出勤工時286小時。
2.勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。得經由彈性約定，於2週內安排勞
工2日之休息，作為例假。
3.紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由
雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。惟不宜年度
休假全部改採工作，加發工資。
4.有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應
間隔至少12小時。
http://tinyurl.com/hxrytxr
勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備，是否仍受勞基法相關規定之限制？
勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另
行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該
約定尚不得排除。
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