現職公務人員，復參加考試錄取等相關權益 - 考試

請問如果是普考考上高考
符合3條件
1.綁約已滿
2.普考委3權理委4 高考缺委5或薦6至薦7
3.高普同職系
依此篇條件已具有所占職缺法定任用資格

1.津貼部分按高考的 普考沒比較高
2.休假和退休年資因為受訓期中斷

高考受訓期一樣4個月嗎?
有沒有可能縮短實務訓2個月?

和未具法定任用資格的相比權益有差在哪裡?
津貼休假及其他權益
和未具法定任用資格的人相比是不是沒有差?


※ 引述《willy1616 (以子之矛攻子之盾)》之銘言：
: 本篇適用現職人員參加考試錄取等相關權益，先予敘明。
: 1.依據公務人員考試錄取人員訓練辦法第29條規定：
: 現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部銓敘審定
: 者，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
: 一、津貼：
: 分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，其原敘級俸高於考試取得資
: 格之級俸時：
: （一）級俸：仍准支原敘級俸。
: （二）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支給
: ；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職務之最高職等
: 標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職務最低
: 職等標準支給。
: 二、休假及其他權益：
: （一）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
: （二）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人員有關
: 法令辦理。
: 現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經分配至公營事業
: 機構或未納入銓敘之機關者，其占缺訓練期間之權益，依各該機關（構）
: 適用之人事法規辦理。
: 2.依前揭規定，具所占職缺之法定任用資格係同時具備下述要件：
: (一)前往他機關報到當日，原現職已解除限制轉調年限。
: EX:A君於103年普考及格，復104年高考三級及格
: 因103年普考綁約3年，是A君未解除限制轉調年限，未具法定任用資格
: (二)前往他機關報到當日，現職職等得權理考試錄取所提報之最低職等。
: EX:B君於101年初考及格，復104年高考三級及格，
: B君現職職等為委任2職等，104年高考三級及格分發提報職缺為委5至薦7
: 雖B君101年初考綁約1年已經期滿解除限制轉調年限
: 然B君委任2職等無法權理委任5職等(現行規定同官等高2職等範圍內可權理)
: 是B君未具備權理資格，未具法定任用資格
: (三)前往他機關報到當日，現職職系得轉調考試錄取所提報之職系。
: EX:C君101年普考文化行政及格，復104年高考三級經建行政及格
: C君現職職等為委任3職等，綁約1年已滿，104年高考三級及格職缺為委5至薦7
: 然C君文化行政職系依現行職組暨職系名稱一覽表，不得調任經建行政職系
: 是B君未具備職系轉調資格，未具法定任用資格
: 現行職組暨職系名稱一覽表連結：http://tinyurl.com/kjrnqf4
: 3.以上三要件若同時具備，若無其他特殊事由，得認具所占職缺之法定任用資格
: 現職公務人員應於他機關報到當日向人事人員反映及檢附相關資料，
: 俾憑辦理派代送銓敘部審定

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