現職公務人員考上不同職系之休假年資問題 - 考試

※ 引述《ovaka (haha)》之銘言：
: 各位先進好，
: 小弟是現職公務人員(102年高考考取A職系，綁約期已滿，無轉調限制)
: 今年有幸高考放榜考上B職系，
: 惟A與B乃不同職系職組，
: 不符合考試分發視同轉調之條件，面臨四個月年資中斷的問題(且無法縮短實務訓)

1. 因未敘明A或B職系究係為何，資訊不足，尚難提供建議

可先參酌公務人員考試錄取人員訓練辦法第29條規定

2. 依照公務人員考試錄取人員訓練辦法第18條規定略以：

受訓人員具有下列情形之一，應由實務訓練機關（構）學校於其報到後十
日內，依報到時所填載之資料，函送保訓會核准免除基礎訓練：

一、經公務人員考試錄取，最近四年內曾受同等級以上考試錄取人員基礎
訓練成績及格者。

就原PO所提資訊，因原PO於104年高考考試錄取

且102年高考業經考試錄取人員基礎訓練成績及格者(同等級最近四年)

得符合上開規定

應由實務訓練機關於上開規定期限函送保訓會核准免除基礎訓練

(小提醒:保訓會核准免除基礎訓練與休假年資中斷係屬二事)

: 針對休假年資的部分，先前已參閱過代碼 #1M0yZH19文章，仍有疑問，
: 想請問依目前休假年資14天，今年(104年)11月新機關報到，
: 於105年3月實務訓練期滿後，
: 105年可休假日是否依照比例計算(2/12)*14 = 2.33 為2天，
: 還是要等到106年始有休假可請？

3. 若符合免除基礎訓練，原PO於報到日(104.11.X)起取得考試及格證書並派代先予試用

因此，105年得以全年考績參加評比

至於休假部份，參照銓敘部103.9.1部法二字第1033865849號令第一點第(二)小點

並依據PO所述休假年資14天來計算

原PO在105年休假為14*(2/12)=2.3(依據公務人員請假規則得併計2.5天)

: 感謝大家解答。

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