理性、團結 尋求解決之道 - 考績

最近看報紙媒體將公務員的形象塑造成為謾罵、反改革

是既得利益者為守住疆域而反動時，

心裡都會深深嘆息，

為什麼他們會抓不到問題點只炒作想要的議點

我想我們集體所匯總的反應也是很大的一個因素，而嗜寫(血)的媒體也從中尋求

炒作點來運作

，如，公務員威脅選票事件、公務員反改革


卻沒有抓到這草案背後最嚴重的問題在於

不會達成"制度修改時想達成的目標"

1.想達成汰弱扶強，反是養成更深厚的牆頭草與黑函文化，有風骨的強者被剷除異己
(這時候銓敘部說:我們有申訴機制，然而君不見，
這種申訴機制只是再找各種理由告訴被打丙等者"你被打丙等是活該"，
如前文有版友所舉請假天數)

2.想徹底落實考績，使考績不因比例而輪流，卻反是將輪流制度推進更黑深淵
這次是，
輪流資遣

(此時銓敘部言:有丙等者可由一優等來去除記錄，試問那不若同鼓勵
輪流隔年一丙一優的制度開始盛行嗎)

3.改革的重點應當是著重於如何徹底落實上對下的績效評核，
如何讓真正有問題者能有離場制度，還有，如何界定問題的嚴重性

這些非常末端的制度面，其實根本撼動不了原先惡化的本質


我們並非恐懼改革

我們憂心的是，政府的改革不但未達美好的初衷，反而帶來更大的不平等

我相信板上的諸位也都是如是想法，我們有得是競爭力，用心且認真
恐慌的是因家中突發事故、年資尚淺、意圖進修向上、人生中的各項登科

卻抹滅了我們戰戰兢兢的認真痕跡，將我們帶向日日驚恐的懼怕

更甚而依法行政與人民需求間，強調"依法行政"而踢皮球的事件更多

因為每個人都不肯冒風險，

今天我幫助了人民，明天我可能因為多事而進入丙等危險圈


我們都不希望事情會如此。


然而今日，卻被認為是既得利益者為搶肉的反動
板上的各位都委屈了


發表了這些心得，只是想呼籲各位冷靜，情緒性的言語難以協助解決問題
但卻會讓仇者拾起而大作文章

也許我們應當思考，協助銓敘部達到目標
這種集思廣益反而可以替換掉他們要運行的政策


否則我們的組織將看似無建設性只為反對而反對

倘若反對之中能有更佳的提議(如前面版友也提出很多很好的見解


點出問題 而協助解決 相較於點出問題而無法解決而言
前者較能協助我們脫離目前這種看似已成定局、以及集體被醜化的狀態


不知版上有無主題徵文的機制能讓大家集思廣益 理性思考。


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