環鴻 數據分析 - 加班
By Hardy
at 2018-07-28T08:27
at 2018-07-28T08:27
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您的這個職位應該是屬於經營管理的角色,替事業單位看成本支出啦等等的,管控金流這樣的,我們部門有一半以上以上是做這樣的角色(在總經理室)
或許職責上會有點不同,但是都要看大量報表,做數據資料給老闆看的角色,如果你是有經驗的人應該會滿快上手。
待遇的話要看你的職等,這又跟學歷有很大關係,職等相同薪資可能不同,調薪一年一調但是要看老闆,也可能不調整。
風氣的話,整間公司員工偏中年35~60的員工很多、大多數都有家庭了,基本上不太加班,很穩定很適合養老,
但是再往上發展有沒有機會不要一定,職等兩年才能升級,基本上很安穩,但你若是很想改變很有衝勁的年輕人,你應該會遇到很不阻礙。
副總們偏老,營運長等一級主管都60以上,觀念偏老,很多業務出身,所以對自己很有自信,不太容易接受新觀念。
給你參考一下。
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或許職責上會有點不同,但是都要看大量報表,做數據資料給老闆看的角色,如果你是有經驗的人應該會滿快上手。
待遇的話要看你的職等,這又跟學歷有很大關係,職等相同薪資可能不同,調薪一年一調但是要看老闆,也可能不調整。
風氣的話,整間公司員工偏中年35~60的員工很多、大多數都有家庭了,基本上不太加班,很穩定很適合養老,
但是再往上發展有沒有機會不要一定,職等兩年才能升級,基本上很安穩,但你若是很想改變很有衝勁的年輕人,你應該會遇到很不阻礙。
副總們偏老,營運長等一級主管都60以上,觀念偏老,很多業務出身,所以對自己很有自信,不太容易接受新觀念。
給你參考一下。
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