您的這個職位應該是屬於經營管理的角色，替事業單位看成本支出啦等等的，管控金流這樣的，我們部門有一半以上以上是做這樣的角色（在總經理室）
或許職責上會有點不同，但是都要看大量報表，做數據資料給老闆看的角色，如果你是有經驗的人應該會滿快上手。
待遇的話要看你的職等，這又跟學歷有很大關係，職等相同薪資可能不同，調薪一年一調但是要看老闆，也可能不調整。
風氣的話，整間公司員工偏中年35～60的員工很多、大多數都有家庭了，基本上不太加班，很穩定很適合養老，
但是再往上發展有沒有機會不要一定，職等兩年才能升級，基本上很安穩，但你若是很想改變很有衝勁的年輕人，你應該會遇到很不阻礙。
副總們偏老，營運長等一級主管都60以上，觀念偏老，很多業務出身，所以對自己很有自信，不太容易接受新觀念。
給你參考一下。
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或許職責上會有點不同，但是都要看大量報表，做數據資料給老闆看的角色，如果你是有經驗的人應該會滿快上手。
待遇的話要看你的職等，這又跟學歷有很大關係，職等相同薪資可能不同，調薪一年一調但是要看老闆，也可能不調整。
風氣的話，整間公司員工偏中年35～60的員工很多、大多數都有家庭了，基本上不太加班，很穩定很適合養老，
但是再往上發展有沒有機會不要一定，職等兩年才能升級，基本上很安穩，但你若是很想改變很有衝勁的年輕人，你應該會遇到很不阻礙。
副總們偏老，營運長等一級主管都60以上，觀念偏老，很多業務出身，所以對自己很有自信，不太容易接受新觀念。
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