生理假相關 - 公職

公務員請假規則3條1項2款：「女性公務人員因生理日致工作有困難者」
其要件包含了生理日和致工作困難，得請生理假一日列入病假
有生理期而無工作困難，挑一天當成福利來請假似乎並不恰當

生理痛不是每個女性必然發生，顯然是可歸因個人體質的事由
若某同仁說，我每個月某一天會頭痛快爆炸要請假
就請假人的角度，我頭痛非我所願，生下來就這樣，全單位必須體諒我
就其他人的角度多數會認為，那是你自己要去就醫的問題
除非你成立身心障礙，而被社會接受應給予實質平等待遇
否則因你個人因素，製造其他人負擔和自己業務拖延，吃鴨子怨不得別人

生理痛伴隨生理期前後，通常不會這麼準只有一天痛完收工
有的女性主張她是痛三天，是否應該修法准三天?
如果女性痛三天請一天，其他兩天又在工作崗位正常工作
這三天到底是可忍受的不舒服?還是快要死的不舒服?很難判定
資深女性主管甚至會說，老娘做了三十年沒生理假的公職
你一來就按月請生理假?!這在是否致工作困難的認定上或許有爭議

性別工作平等法施行細則13條規定，僱主必要時得要求提出證明
雖說人事局函釋，原則上生理假寬鬆認定不必提出，也不是每次請都必須提出證明
畢竟這年頭高舉性別平等大旗是很威的
但至少為僱主對特定員工生理假，是否致工作困難的認定
去質疑請假人，提供了一個空間
也就是僱主還是可以依法，於必要時要求提出，生理日致工作困難的證明

生理假本來是給生理痛致工作困難的人用的
但是當多數人都很聰明的當成福利大鍋飯
不管痛不痛請來放一天有薪假再說，變成鑽漏洞的假別
也怨不得主管於必要時審視特定人，是否真的有請生理假的需要

我比較想知道
例如，國稅局報稅截止日這種D DAY，全體女性員工剛好都請生理假
你是支持本單位唱空城計被罵到臭頭，還是支持主管從嚴認定?
又例如，志願役女兵正在演習或作戰，畢竟她的工作是打仗
一聽到集結衝鋒號，她就說她要請生理假，到底該不該准她?



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無法無相無人無我

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