生理假相關問題 - 人資

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By Zanna
at 2020-09-05T19:26

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想請問各位專業人資～公司原本有優給每月8小時事病假不扣全勤，但因後來新增了生理假
規定，如果計入優給8小時事病假不扣全勤裡面這樣有違反相關法規嗎？謝謝

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○ PiTT // PHJCI

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Tags: 人資

All Comments

Iris avatar
By Iris
at 2020-09-06T18:50
應該問貴司人資呀，優給的部分網友怎麼會知道
Emily avatar
By Emily
at 2020-09-07T18:13
不好意思，是我沒有說清楚，上面已經修正過了，我只是
想知道這樣有沒有違反相關法規而已，謝謝～
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-09-08T17:36
不違反，除非工作規則內有全勤的規定。
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By Dora
at 2020-09-09T16:59
P大，想請問一下您說的工作守則內有全勤的規定是指如果
有明確寫出優給8小時事病假不扣全勤的話，就不能把生理
假納入優給範圍裡面是嗎？
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-09-10T16:22
不違反，你生理假一年只有3天，公司這樣給等於1年12天~
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By Isla
at 2020-09-11T15:45
若會修改到送核備的工作規則，那就有可能被認為是做不利
的變動，需要全體勞工同意。
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By Selena
at 2020-09-12T15:08
感謝大家的回答，謝謝～

申辦外籍同仁工作證卡關

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By Ivy
at 2020-09-05T18:28
剛到ㄧ家外資在台分公司，公司設立未滿一年，近期已挖角其他公司的外籍白領研發人員。無奈資本額登記不足五百萬，對方也不為分公司經理人，所�� ...

百日內登記結婚喪假詢問

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By Mason
at 2020-08-28T13:54
※ 引述《g6g6gogogo (David)》之銘言： : 假設8/9舉行小型婚宴(僅至親 : 8/25登記結婚 : 但配偶父母於8/21往生 : 這種情況公司應給予6天喪假嗎? : 註：訃聞上已是女婿，登記結婚後頭七、入殮、出殯儀式都還沒進行 : 有問過1955，說我這種狀況非常特殊還沒遇過 : 她就字面 ...

百日內登記結婚喪假詢問

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By Jack
at 2020-08-28T00:28
我相信，把請假制度寫得再嚴謹的公司，也不會去寫到「成為親人」對請假是否合理。 因此，除了勞基法規外，建議你直接問或調閱你公司的相關規範，問問人資： “ 我提出了我配偶父母的死亡證明，能不能請喪假。”即可。 人資的功能並不是要檢查或糾舉你跟誰成為親人前後發生可請假狀態的合理性，非惡性 公 ...

百日內登記結婚喪假詢問

Ethan avatar
By Ethan
at 2020-08-26T11:32
假設8/9舉行小型婚宴(僅至親 8/25登記結婚 但配偶父母於8/21往生 這種情況公司應給予6天喪假嗎? 註：訃聞上已是女婿，登記結婚後頭七、入殮、出殯� ...

勞健保暨勞動法規管理師認證班(台南)

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By Skylar Davis
at 2020-08-16T16:49
人資版的各位好～ 小妹最近要報名中華人事主管協會的課程， 團報有優惠(2人9折、3-4人85折、5人以上8折)， 有興趣一起報名者 私訊我喔～感謝 ^^and#34; 附上連結參考： https://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=andamp;autono=19113 ...