生醫業求才 多靠人脈延攬 - 生技

生醫業求才 多靠人脈延攬

新聞來源：https://bit.ly/2GyyMNd

本文：

研發密集產業對博士人才需求高、近兩成企業參與政府培育博士人才

博士人才發展是目前各國關切的問題，尤其面臨教職供給有限的現實下，各國政府開始鼓
勵博士求職者往產業界發展或自行創業。從上市櫃生醫公司的數據來看，生醫產業的研發
總經費從2015年的121億元成長到2017年近163億元，研發支出占營收比重達7.06%，研發
強度相當高。

一般普遍認為，研發密集產業對高階博士人才的需求應該較高。就從業人口來看，在194
家上市櫃、興櫃的生醫公司中，總員工人數為66,551人，而博士級員工共1,207人。其中
，有9家生醫公司的博士員工占整體員工的比率更高達25%以上，主要業務都與新藥研發有
關。

為了解產業狀況，國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心（簡稱科政中心）在2018年特
別進行「我國生醫產業博士級人力現況」企業調查，對象為國內上市櫃公司及資本額8千
萬以上的非上市廠商。就調查回收的153家生醫業者中，有104家業者目前聘用至少1人以
上的博士員工，其中製藥產業達80%，其次為應用生技產業（73.2%）、醫療器材產業（
48.9%）。另有3家廠商表示現階段雖未聘博士，但未來3年內有博士人力的需求。受訪企
業的博士人力絕大多數是擔任研發工作；而財務管理、法務這兩類工作，則完全無公司填
答。

但也有46家表示，目前及未來幾年內公司都不會有博士人力的需求。進一步詢問其理由，
以「公司業務性質或公司規模較小，不需要博士人力」為主。

不過，即使企業有聘博士的需求，調查顯示在招募時不容易透過人力銀行等公開管道找到
合適的博士人才。受訪業者表示，公司在招募博士這類的高階人力時，因特定專業的需求
度高，往往需透過人脈網絡進行延攬。另，產業合作也是業界接觸高階研發人力的重要來
源。對產業而言，找到合適專業人才的困難在博士專業知識與實務之間產生落差，例如：
偏理論、缺乏與產業鏈結及市場研發能力、工作經驗不足、欠缺實務經驗等，都是業者普
遍反應的問題。

其實，由政府當媒介引導博士進入產業，強化學術研發與產業創新的鏈結，已成為許多國
家培育博士人才的重要策略。例如科技部2017年啟動「重點產業高階人才培訓與就業計畫
(RAISE計畫)」，提供產業界與博士媒合的機會，教育部方面則有「產學合作培育博士計
畫」等。

據科政中心調查，153家生醫公司中，近兩成有參與政府培育博士人才的相關計畫。這些
有參與政府計畫的業者，聘用博士員工的比例與聘用人數，都顯著高於沒有參與計畫的業
者。而且有30家參與政府計畫的廠商，多數表示是參與學研機構或醫療院所等的產學合作
計畫，其他包括：科技部鼓勵企業參與培育博士研究生試辦方案、RAISE計畫、博士創新
之星計畫或研發替代役等。

博士人力養成不易，尤其面對下世代新興產品的研發需求，如何達到供需平衡是個重要且
困難的議題。博士的供需發展隨產業領域不同差異甚大，影響企業聘用博士人力也絕非單
一因素，企業的研發活動（研發支出等）、企業的特性（規模、營業項目、新創公司與否
等），都是影響企業對博士人力需求的潛在決定因素。特別是在台灣以中小企業為主，如
何吸引企業加強研發能量，使內部產生對博士級人力的需求，也是未來把博士往產業送的
重要議題。

（作者是國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心研究員）

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