產前假特休娩假育嬰假提前請問題 - 公職

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-06-25T16:28

Table of Contents

請教大大們
我的預產期(第一胎)是10/2
規劃
9/13-9/17產前假(5天)
9/22-9/24 特休(3天)
9/27-11/24 娩假(42天)(預產期前5天)
11/25-12/23 特休(20天)
12/24-6/23 育嬰留停(6個月)

想請教
1.本來想請職代來處理手頭工作比較放心，但我們人事說都是依據實際發生到時才能申
請，且只有育嬰假能請職代?(聽其他單位可以?這樣空窗期我請假空窗期3個月只能請同事
幫忙不行請職代嗎?或是應如何修改才能連續請職代?)
2.如果提前生產(在產前或特休時間)，是否需另更改申請娩假日期?(會影響人事方面和
請職代作業嗎?)
3.不能先用醫生的預產期去請假嗎?或人事需要依據甚麼資料才能請職代
感謝

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Tags: 公職

All Comments

Caroline avatar
By Caroline
at 2021-06-27T03:17
我記得有規定連續請假一個月以上「得」請職代，人事要寫
2個用人計畫，1個是請假時，1個是留停時
William avatar
By William
at 2021-06-27T13:37
所以是操作技術上的問題，跟人事說它們就會處理了？
Mary avatar
By Mary
at 2021-07-02T06:06
職代是妳的主管向人事提出，人事才會開始找人，建議先跟主
管討論好，方便主管決定職代事宜
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-07-05T04:07
你這個算基本形 連複雜的變形都沒有 當然是可以請假+
Linda avatar
By Linda
at 2021-07-09T15:03
職代 實務上本來就可以用預產期來預估安排自已的假
更何況你還要請那麼多特休假 且不說娩假42天有12天 可
Cara avatar
By Cara
at 2021-07-12T01:23
可以產前先用 之後就算你提前或延後到你請特休的期間
生 找個同事幫你調整假別就好 你請假的天數、期間
是沒有變的 這是最基本 最固定的 你們家人事沒遇過
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-07-13T03:10
提早生或延後生 沒有請特休 要變更僱用計畫表的
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-07-16T06:16
那個玩起來才刺激 加上還有請假完馬上留停 導致發派令
生效日在發文日前 送審被銓敘部追著問的狀況好多了…
Steve avatar
By Steve
at 2021-07-18T13:15
基本上你請假超過一個月 機關就可以決定要不要以職務代
Cara avatar
By Cara
at 2021-07-22T01:50
理應注意事項僱用職代 這種事簽過首長同意可以了 還
要實際還玩屁…請假不分事由 長官既准你假 又符合事由
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-07-23T08:45
要件 就可以僱用了 無需去管你怎麼請、請什麼
William avatar
By William
at 2021-07-27T00:23
除非是後來變小產情形(雖然講這個會有人忌憚 就事論事)
小產的娩假加你的特休也是會超過一個月的 所以事前作不
George avatar
By George
at 2021-07-28T16:29
用怕
Olive avatar
By Olive
at 2021-07-31T04:03
職代要看各單位規定，像高雄是留停一年以上才能請職
代，因為產假有薪，機關沒錢多付一份薪水。如果妳在
請產前假或特休期間生產，生產當天就要改成產假
William avatar
By William
at 2021-08-01T07:58
樓上你這個聽起來怪怪的 請假期間再僱職代才有給請假人
員和職代兩份薪水的問題 留停不就是停職停薪 不會有支
兩份薪的問題啊…
Regina avatar
By Regina
at 2021-08-02T03:45
不過每個機關有自已規定 但理論上和實務上 原PO這樣請
是可以僱用職代的 至於機關要不要僱 本就是機關依職務
William avatar
By William
at 2021-08-03T17:40
務代理應注意事項 自已簽准決定
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-08-04T08:28
對啊，所以是產假期間不能請職代，要留停一年以上才
能請
Lucy avatar
By Lucy
at 2021-08-05T16:09
薪水又不是長官發的，為何還要顧慮發兩份薪水的問題? 難道
長官都很盡忠職守替國家看守預算? 那怎麼不檢討一下年度
預算沒花完趕快亂買東西核銷的陋習?
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-08-06T19:43
主要還是因為薪水是從人事費發 不能從業務費流用個關係啦
如果人事費項下的錢夠當然沒問題啊
Annie avatar
By Annie
at 2021-08-07T21:58
長官還會每次案件發生時都去看人事費夠不夠用？ 該不會是
站在道德至高點假借替國家看守預算之名，實則逼迫同仁不
敢請太多假連累到同事代理吧~
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-08-11T01:41
樓上 我有遇過人事費爆掉情形 控管是要的
Lucy avatar
By Lucy
at 2021-08-13T18:10
留停三個月、六個月的單位表示很可憐 業務要自已扛

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