用人唯才 - 工程師

※ 引述《today0130 (牛頓打過達文西)》之銘言：
: 最近收到隔壁部門經理轉寄一封推薦履歷
: 履歷來源是一家跟公司有合作的委外廠商推薦的
: 結果發現預定希望來面試的是以前實驗室的人(大三屆左右吧,只聽過名字)
: 原公司的最後職務是部門經理(原公司聽說要關閉)
: 她有的專業專才是目前部門需要補強的一部分!
: 不過現在的職缺是資深工程師職等.有缺人的課級單位主管又不算資深
: 不曉得會不會有管理/領導上的隱憂
: 若面試者願意委身當資深工程師,
: 各位先進基於以上考量會考慮錄用嗎?
: 錄用後,會如何運用她的資源與資歷??
: 拜請先進指導,感謝!!

台灣科技業 除了五哥 雙雄 IC設計之外 能不能再存活個20年都很難講 工作運有人好
有人壞 運氣好的 卡到好時機好位置就上去了 並不是認真肯打拼加上好學歷就ㄧ定當
主管 當上主管的 除非你打算在這間公司退休 加上你退休之前這間公司不會倒不會裁
員 不然原Po的案例是很有可能發生任何主管身上的 例如現在在四大慘業的主管們
實在看不出來有任何值得羨慕之處.....

由原Po的案例來看閣下的職級應該不低建議 原Po在當下不妨想想如果今天是自己的
部門要被裁編 自己有沒有辦法放下身段去接受ㄧ個"資深工程師"的職位 那你就知道該
不該錄用你學姐了 重點是公司不是你家開的話 即使當到總經理ㄧ夜之間捲鋪蓋走路
都很平常的 共勉之




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